|
아시아나 항공의 최고경영진은 구성원들을 중시한다는 일관된 메시지 전달, 솔선수범, 구성원들에 대한 배려 및 높은 수준의 친밀감 유지 노력을 지속적으로 실행해 옴 그러나 본론에서 기술한 바와 같은 노사갈등과 노노갈등을 능숙히 처리
|
|
|
번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁
2. GS Caltex의 파업
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지
(3) 파업
(4) 파업복귀, 그 후
(5) GS Caltex 파업의 쟁점
(6) GS Caltex 파업사태의 시사점
|
|
|
파업
…………………………………………………………………………
6
Ⅲ. 분석 결과
………………………………………………………………………
7
1. 분석 대상
…………………………………………………………………………………
7
|
|
|
분석
(1) 희망버스, 김진숙 고공농성에 대한 찬성측 입장분석
(2) 희망버스, 김진숙 고공농성에 대한 반대측 입장분석
5. 한진중공업 사태의 올바른 해법은 무엇인가?
6. 시장 폐해 바로잡을 국가적·산업 차원의 방안은
|
|
|
사회적 가치와 조화를 이룰 수 있는 대안을 제시해야 한다. 비정규노동자들은 이 문제에 관하여 직접적으로 영향을 받게 될 당사자들이므로 정책대안을 고려함에 있어서 이들의 입장을 최우선적으로 고려하는 것이 민주주의 사회에서의 합
|
|
|
파업의 전개과정부터 해결책에 대해서까지 알아보았다. 화물운송업의 문제를 해결하는 가장 기초적인 단계는 노사간의 문제를 단순한 이권다툼이 아니라 근본적이고 거시적인 사회문제로 인식하는 것이 중요하다는 사실이다. 불합리한 시
|
|
|
파업이 빈번히 일어나는 것을 알 수 있었고 파업내용을 자세히 알아가면서 어렵게만 느꼈던 노사 분규에 대해 흥미를 갖게 된 레포트였다. Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요 ․․․․․․․․․․&#
|
|
|
노노 갈등 초래(파업참가자vs불참자, 조종사vs타직종)
ㅇ 여행 성수기 파업으로 매출 손실(약2,400억원) 및 기업 이미지 실추
- 이밖에 관련업계(화물운송/관광 등) 매출손실액 1,840억원 초래
D사
ㅇ 2005년 임단협 시 파업으로 라인중단 사태 발생
|
|
|
노노간의 대화
전환직 발생 시 기존 정규직 직원들의 반발 및 의견 대립으로 인한 노노간의 갈등이 우려
된다. 이를 방지하기위해 직무급 도입 전 직무에 관련된 제반사항 및 체계를 노노간의 사전 협의를 통해 달성해 나가야 한다.
2) 노사간
|
|
|
사회학회참여연대 공동 기 획토론회」자료집. 1. 사회적 쟁점으로서의 의약분업
2. 갈등의 전개 양상과 인과구조
1) 의약분업 갈등의 전개과정
2) 갈등의 인과구조
3. 쟁점과 갈등구조의 분석
1) 의보수가
2) ‘선 시행 후 보완’의
|
|
메뉴펼치기
