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난 회사들
- 마틴 린드스트롬 저자 / 어크로스 / 2021.04
회사를 구하는 인사
- 장내석 저자 / 플랜비디자인 / 2021.03
세계문화와 자본주의 문화
- 리처드 로빈스 저자 / 김병순 역 / 돌베게 / 2014.03 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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로빈스의 두 번째 가설은 반은 맞고, 반은 틀리다는 생각이 든다.
3. 갈등의 긍정적 의미
첫째. 갈등으로 인하여 개인은 자신의 실수나 행동에 대하여 다시금 생각해 보는 자아성찰적 시간을 가질 수 있다.
둘째. 갈등관계를 통하여 인간관계
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건설적인 갈등을 조장하라 !
- 갈등의 정의와 성격
- 기능적 갈등과 역기능적 갈등
- 개인간의 갈등
(갈등의 원인-진행과정-결과-해결방법 모색)
- 집단간의 갈등
(갈등의 원인-갈등의 결과-해결방법 모색)
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로빈스의 두 번째 가설은 반은 맞고, 반은 틀리다는 생각이 든다.
3. 갈등의 긍정적 의미
첫째. 갈등으로 인하여 개인은 자신의 실수나 행동에 대하여 다시금 생각해 보는 자아성찰적 시간을 가질 수 있다.
둘째. 갈등관계를 통하여 인간관계
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갈등관리는 현대사회에 있어 필수적이며, 조직관리의 기본이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 순기능과 역기능
2. 로빈스 S.P. Robbins
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로빈스는 "구체적인 형태로 목표를 세우고 기한을 정하라."란 원칙을…
<성격상 장단점>
성격상 가장 큰 장점은 책임감이 강하고 성실하다는 것입니다. 군대를 전역하고 부모님에게 용돈을…
<성격상의 장/단점이 미친 아르바이트와
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