|
신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
|
|
|
합격예문 ◈
1. 성장과정 - 고난을 함께 극복한 가족애
2. 자신의 성격의 장단점- 낙천적이고, 역지사지의 정신으로 살아가는 모습
3. 생활신조 및 가치관- 모든 것을 감사하면 만사가 기적으로 보인다
4. 지원동기 및 포부- 내가 받은 사랑을
|
|
|
인턴제 운영방향
2009년도와 달라진 2010년도 행정인턴제의 주요 운영방향은 다음과 같다.
- 기본적으로 신규 졸업자를 대상으로 하되, 장애인 저소득층 등 사회적 취약계층을 우선 채용한다.(※ 취약계층 우대 : 장애인, 저소득층, 보훈대상,
|
|
|
인턴과정에 있으며 둘째 동생은 이미 교편을 잡고 있습니다. 저는 아버지의 모습을 통해 남자로서 지켜야 할 패기와 자식의 도리를 배울 수 있었습니다. 특히 매사에 성실하지 못한 모습을 용납하지 않으셨던 아버지는 저에게 책임감이 무엇
|
|
|
합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
|
|
|
건설 면접후기(면접가이드)
Ⅱ. 삼성전자 면접후기(면접가이드)
1. 1차 면접
1) 프리젠테이션
2) 토론 면접(영어 면접 포함)
2. 2차 면접
Ⅲ. 하나은행 면접후기(면접가이드)
Ⅳ. 한국수출입은행 면접후기(면접가이드)
Ⅴ. 한국신용정
|
|
|
인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
|
|
|
유아교육대학원 면접 석사과정 면접후기기출
Ⅰ. 1장. 유아교육 석사 면접 개요
① 면접 절차 및 형식 개요 (서류 기반 심층 구술면접, 수업계획서·교육철학 발표 포함)
유아교육대학원의 석사 면접은 대체로 서류 기반 심층 구술면접 형
|
|
|
합격 팁
면접을 마치고 나오면서 가장 먼저 느낀 것은 ‘내가 아는 걸 말하는 것보다, 내가 어떤 사람인지를 보여주는 게 더 중요했구나’였습니다. 준비한 내용을 외우는 데 집중했던 초기와 달리, 면접관들은 제 목소리와 눈빛, 말의 진정성
|
|
|
합격 후 시보로 근무하며 이 시기의 중요성을 체감했고, 매 순간이 ‘보이지 않는 평가의 연속’이라는 말이 결코 과장이 아니라는 걸 알게 되었습니다. 이 항목에서는 제가 시보 기간에 체감한 주의사항과 실전 노하우, 그리고 실제로 중요
|
|
메뉴펼치기
