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이론
2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구이론 .................................4
2.2 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론 ...............................................17
2.3 허즈버그(Herzberg,F.)의 동기-위생이론 ..........................21
2.4 맥그리거(Douglas M. McGregor)의
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욕구 계층 순서에는 많은 예외가 있다는 비판을 받고 있다.
3) 리커트(Likert)의 인간관계이론
행정가 또는 관리자는 동기 부여자가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적하고 있다. 인간관
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욕구 계층 순서에는 많은 예외가 있다는 비판을 받고 있다.
3) 리커트(Likert)의 인간관계이론
행정가 또는 관리자는 동기 부여자가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적하고 있다. 인간관
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중요시되고 있다. MBO의 관련 이론
Ⅰ. 드러커의 MBO
Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리
Ⅲ. 맥그리거의 Y이론
Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구
Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론
Ⅵ. 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅶ. 리커트의 연결핀
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욕구, 소속감과 애정의 욕구 관계가 포함된다.
성장욕구(G) : 개인적인 노력과 관련된 욕구이며 매슬로의 욕구 5단계설과 비교할 때 이것은 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 포함된다.
허즈버그의 2요인(동기, 위생) 이론 : 허즈버그는 인간에게
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동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의
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론
Ⅱ. 동기부여의 기초
1. 동기부여란 무엇인가
2. 동기부여의 중요성
Ⅲ. 주요 동기 이론의 탐구
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2. 맥그리거의 X-Y 이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 알더퍼의 ERG 이론
5. 맥클러랜드의 욕
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직무 만족 유발 ▶ 비서 1급 자격증 필기 핵심 요약본
▷ 1과목 : 비서실무 (3~7 page)
▷ 2과목 : 경영일반 (8~10 page)
▷ 3과목 : 사무영어 (11~15 page)
▷ 4과목 : 사무정보관리 (16~19 page)
▶ 자격증 준비를 위한 응원 메시지 (20 page)
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동기의 개념
2) 동기이론의 분류
2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론
3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아
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론
경영자의 인사철학이 기업의 인사관리 시스템에 지대한 영향을 미침.
이건희에 대한 부정적인 평가가 많으나, 삼성을 초일류 기업으로 이끈 그의 능력을 무시 할 수 없다.
삼성의 새로운 경영방침인 '마하 경영'의 귀추가 주목됨. 1. 왜
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