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원칙
VII. 조정의 원칙
VIII. 계층단축화의 원칙
IX. 예외의 원칙
X. 견인이론
1. 견인이론의 의의
2. 견인이론에 의한 조직화의 원칙
1/ 통합의 원칙
2/ 행동자유의 원칙
3/ 창의성의 원칙
4/ 업무흐름의 원칙
* 참고문헌
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조직시스템과 그 하위시스템에 어떤 영향을 미치며, 조직시스템과 그 하위시스템이 어떤 관계를 이룰 때 조직유효성이 높아질 수 있는가를 해명하려는 이론『현대경영학 - 오종복,조영복 저』)이란 것이 있듯이 모든 상황에 적용 될 수 있는
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 사회과학으로서의 경영학
II. 이론과학으로서의 경영학
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론: 변화하는 경영 환경과 인적 자원 관리의 중요성
2. 본론
1. 과학적 관리기법(고전학적 경영)의 내용과 한계
2. 행동과학적 경영(인간관계론 등 포함)의 내용과 한계
3. 두 이론의 비교 분석과 인력 운영에 대한 시사점
4.
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경영의 이해」 동문사, 2001.
2. 박연호, 「현대인간관계론」박영사, 1977.
3. 박인학, 「교육행정 및 교육경영」대왕사, 1996.
4. 송운석, 「인간관계의 이해」학지사, 1994.
5. 송화섭, 「최신 교육행정의 이론탐색과 실제」학문사, 1999.
6. 이상기·옥
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경영 대학원 석사학위 논문.
양옥경(1994). 삶의 만족 측정을 위한 척도 개발. 한국사회복지학, 24.
오석홍(1991). 조직이론. 박영사.
오소웅(1988). 교사의 인성특성과 교직만족도와의 관계에 대한 연구. 고려대 교육대학원 석사학위 논문.
이건주(19
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이론, 학술논문, 2011
안성경 외, 개인의 성격과 의사소통 능력 간의 관계, 한국언론학회, 2004
구현정 외, 의사소통의 기법, 박이정, 2005
한금선, 의사소통과 인간관계론 2판, 고문사, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통
2. 인간 의사
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조직을 효율적으로 운영하고 발전시킬 수 있었습니다. 따라서, 경영학의 발전은 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 기여하고 있습니다.
참고문헌
이병철, 이희성. (2018). \"한국 기업의 경영전략: 고전적 관리 이론의 적용 사례 분석\". 한국 경
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인간 관계의 형성과 유지에 기여할 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
김춘경 외, 「상담의 이론과 실제」, 학지사, 2019
김정현, 「팀장 리더십 수업」, 센시오, 2021
전성숙 외, 「인간의 이해와 의사소통」, 수문사, 2017
조상두, 「인간관계론」,
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발전을 이루는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론 중 하나를 선택하여 정리하고 자신의 의견을 제시해 보았다. 중국 유명한 과학자인 錢學森은 1979년부터 시스템이론에 관한 이론과 적용을 연구하
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