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인간(형태)
환경
조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이
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이론이다. 교육행정학, 최영진, 형설출판사, 1996년
이 이론은 인간이란 개인의 사리사욕을 극대화하기 위해서 행동한다는 쾌락주의 철학사도에 바탕을 두고 있다. 이러한 가정은 경영이론에 있어서 다음과 같은 관념을 내세웠다.
① 조직원
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상황
피들러,
하우스, 레딘
변혁이론
(1980년대 이후)
리더와 추종자 관계, 비전, 변혁마인드
번즈, 퀸,
맨즈와 심스
《리더십이론의 비교》
참 고 문 헌
경영조직론 - 유영옥 저 (출판:학문사)
조직행동과창의성 - 손태원 저 (출판:법문사)
조
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 엘톤 메이요의 호손실험
II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)
III. 크리스 아지리스의 성숙
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국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 시스템의 개념
II. 시스템의 속성
1. 목표지향성
2. 전체성
3. 상호관련성
4. 개방성
5. 통제메커니즘
III. 일반 시스템이론의 성립
* 참고문헌
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상황모형 개요
2) 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
1)
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/ 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 유형
II. 리더십이 이루어지는 상황특성
III. 상황에 따른 효과적 리더십
IV. 실제적용
* 참고문헌
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 고전적 조직이론
I. 테일러의 과학적 관리론
II
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론의 장단점
3) 행정적 관리론의 장단점
4) 인간관계론(인적자원이론)의 장단점
5) 개연성이론(상황이론)의 장단점
6) 제도이론
2. 현대적 이론의 장단점
1) 전문적 관료조직이론의 장단점
2) 품질 경영과 QC, Z이
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이론은 무엇이 경영자들을 만드는지에 대한 해답을 제공하지 못하고 있으며, 단지 리더십 유형을 개념화하는 틀을 제공할 뿐이다. 실제로, 이상형이 모든 상황에서 가장 효과적 이라는 연구는 거의 없다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택
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