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노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ. 개요
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노동자 실태와 여성노동권 쟁취 과제, 노동조합기업경영연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공의료 쟁취
1. 공공의료 재정구조를 위한 투쟁
1) 보험료 : 누진율 도입과 국가?사용자 지원 확대
2) 환자 본인부담의 철폐(본인부담금, 비보험급여, 민간
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노동자 자율성의 강화를 이루는 길, 이것만이 사태의 본질을 치고 나갈 수 있는 유일한 힘이 될 것이다.
참고문헌
김금수(2003), 세계노동운동사, 한국기술교육대학교
고바야시 요시또모(1998), 세계의 노동조합 운동, 노동조합기업경영연구소
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기업활동 정상화 지연
.......후략 1. 단체교섭과 단체협약이란 ?
2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방
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노동당, 혁명의 주체, 조선노동당 출판사, 1998
홍경준, 기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대
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노동행위제도의 확립
2. Taft-Hartley법(1947): 노동조합의 부당노동행위규정
Ⅱ. 영국
1.노사 관계법(Industrial Relations Act)
2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Relations Act)
Ⅲ. 일본
1. 노동조합법(1945)
2. 노동관계조정법(1946)
3. 공공기업
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노동조합법], [노동쟁의조정법], [노동위원회법], [노사협의회법] 등은 사상 최악의 형태로 개악되었다. 대표적으로 노동조합법에서는 기업별노조의 조직형태만을 인정하는 조항과 임원의 자격제한 조항을 신설하였고 제3자개입을 금지하였
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11. 공정거래법 제7차 개정
Ⅵ. 한국의 노동정책
1. 1970년대 초의 노동정책의 변화
2. 사회경제 구조적 이론과 노동정책의 변화
3. 신고전파의 노동비용 비교우위론과 노동정책의 변화
4. 관료적 권위주의와 노동정책의 변화
참고문헌
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개요
1. 산별노조의 의의
2. 산별교섭과 기업별 교섭의 관계
1) 산별노조와 기업별노조의 비교
2) 현행 산별교섭의 특징
Ⅱ. 산별노조의 현황
1. 현황
2. 산별노조 전환 배경과 추세
3. 교섭주체
Ⅲ 노사 간 쟁점
Ⅳ 현실적 대응책
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노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심으로, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공서비스의 개념
Ⅲ. 공공서비스의 본질
1. 비경합성(non
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