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노동조직의 조직 현황
1) 게임산업 노동조합의 현실
(1) IT노조의 개괄
(2) IT노조와 게임산업 종사자
2) 게임산업 노조 부재의 원인
(1) 열악한 노동조건을 상쇄하는 직무 충성도
(2) 개발자들의 개인주의적 성향과 자
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노동자에게 적용되지 않아 개별협상에서 사용자가 우위를 점할 가능성이 크다.
노동조합에서 비정규근로자를 조직하여 보호하는 데는 일정한 한계가 있다. 기업단위노조에서 규약상 가입범위에 포함시키고도 실제 가입을 받아주지 않고, 중
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기업정보를 제공하는 것으로 기업을 분석하는 이해관계자가 누구냐에 따라 그 분석목적이 달라질 수 있다.
가령, 투자자자는 투자가치평가를, 채권자는 장단기 채무 지급능력을, 경영자는 경영의 효율성 분석을, 노동조합은 임금지급능력 등
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노동조합 그리고 내외부적인 ’윤리경영‘에 대한 필요성이 유기적으로 결합되어 기업문화로서의 자율성을 기반으로 한 ’KTF적인 생각‘으로 자리 잡은 ’윤리경영‘ 추진 방법론으로서의 한 형태를 이루고 있다고 할 수 있다.
윤리경영은
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기업정보 사업정보 지속가능경영 채용 , 경영철학, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/business-principles/
(4) [삼성전자, 최고 실적 기록했지만]강점이 줄어든다…따라잡기 전략 한계 봉착, 강승태, 매일경제,2013.10.08, https://www.mk.co.kr/econo
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기업이 발행한 진성어음을 할인한 금융기관은 환매청구 또는 소구권행사를 유예하여야 함
ㅇ 유예기간중 부도처리 유예 및 거래정지처분 유예 조치
ㅇ 유예기간중 기업신용정보 등록 유예 및 연체대출금 적용 제외
― 당해기업의 임금, 협력
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기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합적 관리제도라 할수있다.
일반적으로 경영참가의 개념은 기업
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노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평
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기업지원에 관한 법률에 의한 한국여성경제인협회에 여성경제인박람회개최비 또는 연수 원 및 여성기업종합지원센터의 건립비로 지출하는 기부금
12. 법률 제5310호 노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조 제2항의 규정에 의하여 사용자가 노
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기업은 분업화 및 단순화를 추구한다. 자기의 전문분야가 아닌 다른 부분에까지 인력과 시간을 투자한다는 것은 효율성 면에서 떨어진다는 것을 알고 있기 때문이다. 호텔도 마찬가지이다. 호텔은 노동집약적인 산업이다 인적자원을 바탕으
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