|
노동조합운동이 투쟁을 통해 쟁취해 온 권리를 자본과 정권이 회수하려 한다는 사실이 중요한 것이다. 그런만큼 비정규직 노동자들의 투쟁은 노동기본권의 보편화를 위한 투쟁이라는 면에서 더욱 강화되고 확장되어야 한다. 호텔롯데노조의
|
|
|
노동자 중심에서 비정규직 노동자로! :
한통계약직 노동자들의 투쟁,롯데호텔 계약직 노동자들의 투쟁,이랜드노동자투쟁
- 대사업장에서 중소영세사업장으로!
전국적인 일반노조 결성과 확산 Ⅰ. 해방 이후 노동조합 상황
1. 조선노동
|
|
|
노동관계법의 사각지대에 방치되어있다
6. 조직화 수준이 낮다
7. 대부분 비자발적 비정규직이다
Ⅵ. 비정규직과 자본주의 사회적 관계
Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가
|
|
|
재무정보를 공유하는 것은 노사관계와 노사협상에 긍정적 영향을 미친다.
2) 많은 재무정보의 제공에도 불구하고 노사간에 불일치가 존재하는 것은 노동조합에 제공하는 정보가 적시에 제공되지 않거나 노동조합이 필요한 정보가 제공되지
|
|
|
노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의
|
|
|
노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의
|
|
|
노동조합운동이 재벌해체에 적극 나서는 것은 불가능 했을 것이다.
2. 노동운동의 재벌해체 투쟁방향
(1) 신자유주의 또는 자유주의적 재벌개혁론
1) IMF와 김대중 정부의 신자유주의적 재벌개혁론
① 경영투명성 제고: 199년 1월부터 경합재무
|
|
|
재무비율을 관찰하면 기업의 전반적인 수익성도 안정적이고, 재무구조 또한 건전하다. 또한 (주)신도리코에는 노동조합이 없기 때문에 다른 여타의 기업처럼 노동조합의 파업으로 인한 위험요소도 존재하지 않고, 리코(일본)의 지분율이 20%
|
|
|
노동위원회 운영에 있어 공적조정 일변도에서 사적조정과의 공존을 기본방침으로 정할 필요가 있다.
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안
사적조정은 장기간에 걸친 노동분쟁을 단기간에 원만히 해결할 수 있는 가장 유력한 방법이다. 롯데호텔
|
|
|
노동자 이 둘 사이에서 노동자는 언제나 약자이기 마련이다. 그렇다면 노동자는 자신들의 이익을 위해서 어떻게 자기 의견과 생각을 사업자에게 알릴 수 있을까? 노동조합을 만들어 자신의 의사표현을 하지만 제대로 되지 않을 때는 어떻게
|
|
메뉴펼치기
