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사업과의 연계를 위해 직접투자, 합작, 사업제휴 등의 수단이 동원이 필요하다. 이러한 경쟁력의 관건은 고급인력의 확보, 자금력, 안정적인 수익원 확보 및 Global Network에 있을 것이다.
오로라는 단순한 인형 만들기에 그치지 않기 위해 98년
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E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행
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본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급율을 차등화
4. 성과관리 시스템
1) 평가철학
2) 성과관리시스템의 목적
3) 성과관리 프로세스
4) 업적(Result)
5) 역량(Competency)
6) 프로세스
(1) 목표 설정 및 자기계
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롯데 측에선 IMF 매물로 나온 블루힐을 시가 절반값에 매수, 현재 분당 상권을 대표하는 알짜 백화점으로 키운 셈이다.
매출액 증가도 그렇지만 특히 합병 첫해부터 흑자를 기록해 사업 효율성 면에서 돋보인다 롯데쇼핑 관계자는 “매출액 대
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쇼핑과 유통업체와 제조업체의 업무 효율성을 높이기 위한 것입니다.
제조업체는 RFID가 장착된 제품을 출고하면서 출고물량은 물론 주문이 제대로 처리됐는지 파악이 가능합니다. 물류업체들도 자신들의 운송현황이 제조업체와 유통업체에
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롯데쇼핑, 삼성전기, 금호타이어 등 8개사는 인사고과에 반영하는 것으로 조사됐다.
특히 동부화재, 동부제강, 제일은행, 현대상선, 하나은행 등 5개사는 벌금을 부과하는 것으로 나타났다. <신연수기자>
ysshin@donga.com
3. 금주교육의 취약
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자기 목표에 대한 달성여부를 발표하여 종업원들에게 목표달성을 위한 의욕을 고취시킨다.
3. 신입사원이나 경력이 일천한 직원들의 연착륙을 돕기 위해 경험이 풍부한 중간관리자와 멘토, 멘티 제도의 운용.
4. 바람직한 CJ 인재상을 확립하
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사업추진방향에 대한 커뮤니케이션 활동을 지속적으로 실시함으로써 열린경영을 실천하고 있다. 열린 경영을 통해 경영자와 임직원들의 커뮤니케이션을 원활히 하려고 했다. CJ는 열린 경영을 슬로건으로만 내건 것이 아니라 제도를 확고히
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사업
2004년 4월부터 본격적인 마케팅에 돌입한 B2E사업 팀은 대한송유관공사 내부에서 시험적용을 거친 후 광업진흥공사, 외교통상부, 산업자원부 등 공기업 및 정부기관을 대상으로 이미 여러 건의 계약을 성사시켰다. 이후 대기업과 일반 기
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사업영역 보호와 판로지원
(6) 중소기업 인력지원 정책
제 4 절 벤처기업의 육성과 과제
1. 의의
2. 벤처기업의 개념과 육성근거
(1) 벤처기업의 개념
3. 한국의 벤처기업의 실태
(1) 우리나라 벤처기업의 현황과 특징
(2) 벤처기업
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