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채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상등 인사운영 전반에 활용될 예정이다.
역량체계에 의한 능력평가 실시
-평가체계는 크게 목표/ 과정관리, 평가제도, 이에 따른 보상과 육성제도라는 세가지 부문으로 이루어진다.
-목표 및 과정관리는 우
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제가 알고 있는 서울 신용보증재단은 발전 잠재력이 무한하지만 담보능력이 부족한 중소기업인 혹은 소상공인 영세업자를 발굴하여 지도하고 경영 지도하는 역할을 주도적으로 하면서 항상 의미 있는 일을 하고 있습니다. 그래서 이런 의미
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저의 타고난 호기심과 명랑한 성격으로 극복할 수 있었으며, 좁은 우물이 아니라 드넓은 세상을 경험함으로써 조금 더 유연하고 종합적인 시각을 만들 수 있었습니다. 그리고 이런 영어에 대한 호기심은 영문학을 체계적으로 공부하는 저를
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제과의 현주소는
2001년부터 2004년 현재까지의 시장점유율.
건과부문에서는 롯데가 크라운을 비롯한 타 경쟁사에 비해 높은 점유율을 보이고 있으며 크라운은 주요4社 中, 매출실적 4위를 기록하고 있다.
스낵부문점유율에서는 농심이 타
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2. 맥킨지는 어떤 회사인가
3. 채용일정
4. 맥킨지의 채용절차
5. Case Interview
한글 케이스 예시 1
영문 케이스 예시 2
6. 맥킨지가 찾는 인재상
7. 기타 맥킨지의 채용 시스템에 대한 이해
8. 신입 사원 사후관리
9. 결론
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1.지원동기
2.입사 후
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