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판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈퇴 연령이며 노동시장에의 재진입이 어렵다고 보아 적용제외 근로자로 인정하여, 재취업을 전제로 하는 실업급여의 지급을 제한하고 있는 것이다(재결 2001. 5. 14. 사건번호 2001-18). 고용보험법
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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법에 의하여 남녀차별사건이 서면으로 처리된 건수는 511건이었고 그중 233건이 성희롱 관련사건이었다.
특히 11월부터 제4차 개정고평법이 시행되는 데다가 2001년 11월 25일, 국가인권위원회가 발족됨에 따라 성희롱에 대한 분쟁처리신청은 더
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고용관계에 한정하거나 조건적 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분하여 판단하는데 소극적인 태도를 보였다. 그 결과 성희롱의 불법행위범위를 좁게 해석하였다. 다행스럽게도, 하급심인 서울지법에서는 롯데호텔성희롱사건 판결에서 직장
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성희롱을 인지하고 대처할 수 있는 능력을 기를 수 있도록 관리자를 교육시킬 것을 강조하고 있다.
또한 노동부 발표에 따르면 2003년의 경우 노동부에 접수된 성희롱사건 중 성희롱이 인정된 23개 사업장 중에서 18개 사업장이 성희롱 예방교
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법각론』, 1999, 홍문사.
손희권, 「성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육행정학회, 《교육행정학연구》, 제20권.
심영희, “성폭력 성희롱 관련법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》
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법원이 양립한다면 그 양립형태에 대해 크게 세 가지 가능성이 제기되고 있다 김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건
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법규의 보완 23
1) 매출전표 양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23
2) 법정형의 강화 23
3) 신용카드대출행위에 벌칙규정의 철저한 적용 23
제 6 장 결 론 24
참 고 문 헌 26
표 목차
<표 1> 신용카드관련범죄 발생현황 9
<표 2> 신용카
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분석 : 지방자치단체 관계집단의 인식 조사를 중심으로」, 박사학위논문, 한국외국어대학교, 2002.
성낙인, “情報公開法制의 比較法的 檢討 : 政府 情報公開法(試案)을 中心으로,”
「인권과 정의」, 대한변호사협회, 1995.1.
신각철(법제처 법
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관련한 쟁점을 추가하였고 권고와 공표에 관련한 주요쟁점은 한국식으로 변형하였다.
또한 일본 행정법의 조문과 일본 최고재판소의 판례 내용을 심도있게 숙지하지 못한 상태에서 일본의 사례문제에 대하여 분석하고 해석한 부분도 아울
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농업회사법인솔향옻(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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법을 배웠습니다. 또한, 축제를 기획하면서 홍보 전단지 및 쿠폰 등 판촉물들을 제작하고 유명 연극사와 제휴하여 관람권을 협찬 받는 일을 경험했습니다. 대외적으로는 1년동안 문화 콘텐츠와 관련된 회사에서 서포터즈와 익스턴으로 활동
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보험이라는 분야로의 확장을 통해서 기업이 가질 수 있는 최선의 영역으로의 확장을 선택했습니다. 이제는 MG의 이름이 새로운 역사를 가지는 과정에 놓여 있습니다. 이제까지 보험업법에 제정되어 있는 정확한 판례와 다양한 과거 사례들을
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상표 프로젝트 관리에 관심을 갖게 된 계기와 그 이유를 서술하시오.
2. 과거 경험 중 법률 또는 지식재산권 관련 프로젝트를 수행하며 본인이 맡았던 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오.
3. 김앤장 법률사무소의 지식재산권 부문에서 본
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관련 현장실습을 하고 안전심리 교육을 받았습니
다. 또한 안전진단과 실험을 하며 안전한 프로그래밍을 개발하는데 힘썼습니다. 이후 안전성능과
진단 및 평가, 안전성 효능평가를 실시했습니다. 안전성 및 안정성 평가법 시험에 응시하고
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법적 검토를 체계적으로 수행하여 법치주의 확립에 기여하겠습니다.
둘째, 법무담당관 조직 내 협업과 지식 공유 문화를 활성화하여 전체 법률 역량을 강화하겠습니다.
셋째, 최신 법률 동향과 판례를 지속적으로 분석하고, 이를 내부 교육과
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