|
리더십, 혜진서관, 1999
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership) 이론
1. 리더십 개념
2. 리더십(Leadership)의 구성요소
3. 리
|
|
|
아니라 내 안에 있었다
나는 내게 거추장스러운 것은 모두 없애 버렸다.
나를 극복하는 그 순간 나는 친기즈칸이 되었다. 칭기즈칸의 리더십에 대해.
칭기즈칸 연대기
리더로서의 칭기즈칸
인간 칭기즈칸에 대해
칭기즈칸 어록
|
|
|
리더는 조원들에게 정보를 요청하지면 의사결정을 혼자 한다. 조원들에게는 문제가 무엇인지를 알려 줄 수 때도 있고 알려 주지 않을 때도 있다.
의사소통 부족으로 조원들을 격려하면서 과제를 수행해야 할 것 으로 본다.
10. 결론
리더십 연
|
|
|
리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 영향력을 잘 행사할 수 있는 사람이다.
하급자들은 아무것도 바라는 것 없이 일하는 것이 아니고 직무상 행위를 통해서 무엇인가 구체적인 목표를 추구하고 있기 때문에 하급자 편에서는 그들이 추구하
|
|
|
리더쉽의 정의
(1) Leader의 의미
(2) Leader ship의 의미
1) 리더쉽의 개념
2) 리더쉽의 구성요소
2. 리더쉽이론의 변천
(1)자질이론(traits approach)
(2)상황이론(situational approach)
(3)상호작용이론(interaction approach)
3. 리더쉽의 유형과 효과성
(1)
|
|
|
리더의 역할이라는 점에서 개인적인 반성이 필요한 부분이 있었다. 리더십의 이론들은 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으며, 리더가 갖춰야 할 특성이나 역량은 단순한 정량적 평가로 판단할 수 있는 것이 아님을 깨달았다. 사람의 마음을
|
|
|
리더대회 포럼 클럽의 강연 중』(대전: 2003. 7.23)
8. 정경철, 『신학으로의 초대』(서울: 두란노, 2009.)
9. 정성욱, 『신학의 본질에 대한 강의-루터 신학대학원 대학교 신학 특강 중』(용인: 2009. 2. 11)
10. 조나단 에드워즈, 『그리스도를 아는 지식
|
|
|
리더와 구성원간의 신뢰와 불신을 중심으로"
정대영 "정서이론고찰"
한지현,김천석,최명옥,유태용,광운대학교 산업심리학과
" 정서역량(Emotional Competencies)의 개관과 기업 장면에서의 시사점"
김희락 “조직 활성화를 위한정서자본의 전략적
|
|
|
사람은 미워하지 마라는 말처럼 사람 으로써 잊지 않고 스스로도 복종할 수 있는 존재임을 기억하며 함께 살아가야 한다는 것이다.
참고문헌
고정식(2015). 권위에 맹종하는 인간. 차세대리더, 3, 42-43.
위키백과(2016). 밀그램 실험. 서론 ------
|
|
|
사람들이 해외취업 등에 관심을 갖고 있으며 이미 다양한 나라에서 일을 하며 생활 중이다. 이러한 지구촌 시대에 글로벌 리더로 거듭나기 위한 노력이 중요해지고 있으며 글로벌 리더란 나라의 경계 없이 원하는 곳 어디에서든 본인의 역량
|
|
메뉴펼치기
