|
리더 본인에게도 커다란 도움이 될 것이다.
한 인간의 행동은 그 인간의 의식, 사고의 소산이다. 리더의 자리에 있는 사람이 그릇된 리더십을 발휘하다면 그것은 그 리더가 가진 리더십에 대한 그릇된 사고가 소산이라 볼 수 있다. 그릇된 리
|
|
|
리더의 말 그릇을 함양하려는 사람은 한 번쯤 자신의 인생을 돌아보아야 한다. 이를 통해, 이력이 아닌 인생을 중심으로 인생을 정리해보고 나아가 내가 빠진 생각의 자동화는 무엇인지, 그리고 고정관념은 무엇인지를 파악하여 내 인생의 핵
|
|
|
리더십은 남을 이끌기도 하며 자신을 이끄는 사람이 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 추구하는 과정이라고 하겠다. 이러한 리더십은 조직의 전체적인 방향과 함께 조직의 성공과 실패를 결정짓는 가장 핵심적 요소로 평가받기 때문에 현
|
|
|
리더는 권위와 직책을 뛰어넘어 사람을 포용하며 인격적으로 많은 이들을 품어야 할 그릇이 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사
2. 생각의마을(2019), 사회복지 행정론, 공동체
3. 하미승(2018), 리더십 (
|
|
|
리더십, 능동적, 진취적, 명료한 자기주장(개발자형, 결과지향형, 직감형, 창조형)
사교형(I)
카운슬러형, 좋은 화술, 친화력, 자유분방함, 열정적, 무대체질, 끼 발산(촉진자형, 설득형, 카운슬러형, 평가자형)
안정형(S)
사람관계 중시 리더십,
|
|
|
평가 등을 통해 나 자신을 철저하게 관리해 나갈 것이다.
IV.참고문헌
하혜숙,강지현. 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2017
유성은, 성공하는 사람들의 시간관리 습관, 중앙경제평론사, 2013
홍순정, 이규미, 정신건강, 한국방
|
|
|
리더십의 정의에 대하여 학자마자 다르게 정의하고 있다. 리더십의 영어의 어원은 고대영어 loedan에서 나왔다."안내하다"를 의미하며, 라틴어 ducere는 '끌다' 이다. 리더는 '안내자''이끄는사람'을 뜻한다.리더다음에 오는 십(ship)은 '배'를 의미
|
|
|
리더십은 조직의 문제를 개선을 하고, 조직이 환경 변화에 적응을 할 수 있게 하며, 조직원들에게 동기 부여를 한다. 대개는 마키아벨리는 리더가 성공을 할 수 있는 능력을 가져야 한다는 주장했다. 오늘날의 회사는 물론 평생교육에 있어서
|
|
|
아래에 이르기까지 뚜렷한 목적의식, 가치 그리고 목표를 공유할 수 있어야 한다.
이 책을 읽고 나서 한 사람으로서, 또한, 리더로서 히딩크 감독이 보여준 열정과 탁월한 리더십을 잘 접목시켜 조직에 기여할 것을 다짐 해본다.
//끝//
|
|
|
사람들. 2007
- 2009. 2. 13 조선일보 경제면
- < 디지털 시대, 새로운 CEO의 조건 > 박재림, 신현암. 삼성경제연구소. 2000.3
- < 컬러리더쉽 > 신완선, 더난출판사 2002 Ⅰ. 서 론
1. 안철수, 그는 누구인가?
2. 안철수를 선택하게 된
|
|
메뉴펼치기
