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質
3) 비전과 기회 부재로 인적자원의 의욕 저하
8. 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리
1) 인적자원관리 시스템과 인적자본
2) 인적자원관리의 내적적합성과 지속적 경쟁우위
3) 인적자원관리의 외적 접합성과 지속적 경쟁우위
참고자료
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이론, 원리, 연구, 실험, 적용 지식에 기초하여 관련자의 다양한 역할에 의해 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 전인옥ㆍ이경옥(2020), 유아교육개론, 한국방송통신대학교 출판문화원
2. 지성애(2018), 유아교육개론, 정민사
3. 류운석(2017),
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적합성을 가질 수 있다는 것 이다. 지난 60년간 막대한 정치 사회 비용을 지불하고 묘목 기르듯 정성스럽게 가꾸어 온 대통령제가 돌연 폐기되는 것이 아깝지 않느냐고 말한다. 유사 이래 우리가 특정인의 정치 리더십이 사회 전반에 광범위
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, 2021. 목차
1. 서론
2. 강점관점의 이론적 배경과 청소년 발달에서의 의미
3. 가정에서의 강점관점 적용 방안
4. 학교 교육현장에서의 강점관점 실천 사례
5. 지역사회와 연계한 강점기반 청소년 프로그램
6. 결론
7. 참고문헌
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1) 유아교육기관과 가정 간의 협력
2) 유아교육기관의 재정 확보
3) 유아발달에 적합한 유아교육기관 시설설비
4) 유아교육기관 관리자가 추구해야 할 리더십
5) 유아교육기관 교육과 초등학교 교육의 연계
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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리더십과 조직관리
D. 동기부여방식
E. 혁신과 사업개발
F. 조직문화와 핵심가치
G. 적합한 경영방식 : 성과주의와 인본주의
4. 결론 및 시사점
A. 기업성공요인 분석
B. 기업경영에의 시사점과 제안사항
C. 자신의 준비계획와 목표설정
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이론적 토대로서 큰 도움을 줄 수 있는 지표의 역할을 훌륭히 수행할 수 있다.
참 고 문 헌
[1] 강근복 외, 지식정보사회와 전자정부, 나남출판사, 1999.
[2] 노나카 이쿠지로, 지식창조의 경영, 21세기북스, 1995.
[3] 오해진, 기업문화를 바꿔야 지
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리더쉽』 삼경문화사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 기본개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 일반개념
Ⅲ. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요소
1. 두려움을 제거
2. 효과적인 비전의 개발
3. 혁신적 목표를 설정
4. 본
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리더십이론에 대한 수렴이 이루어지지 않고 있다. 지금까지 제시된 리더십이론이나 문헌들을 살펴보면 리더십 내용이 상황에 따라, 그리고 사용하는 주체에 따라 각양각색으로 정의되고 있음을 알 수 있다.
로빈스(S.P. Robins)에 의하면 리더
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상황에서 영속적인 기업으로 성장 발전 하기 위해서는 새로운 리더십 방향이 필요하다.
8. 참고문헌
조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 홍용기,임창희
조직행동론(제9판). 김광점
리더십 연구의 새로운 패러다임. 백기복 1. 서번트리더십
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