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리더쉽의 정의
2. 리더의 개념
2.1. 광의의 개념
2.2. 협의의 개념
2.3. 리더쉽이란
3. 리더의 유형
3.1. S. Sargent의 분류
3.2. 유리스의 분류
4. 영향력
4.1. 영향력이란
5. 진정한 리더란
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VII. 소유와 경영의 분리
VIII. 기업의 사회적 책임
IX. 리더쉽
X. 모티베이션
V. 포디즘과 포드 시스템
IV. 테일러의 과학적 관리법
I. 경영학의 기본개념과 학문적 성격
II. 경영학의 연구대상
III. 미국 경영학과 독일 경영학의 비교
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perception)
피드백의 부족
→
평가적 판단의 배제
고정관념의 배제
전체적 의미의 적극적 경청
피드백으로 확인 1절 경영지휘의 본질
2절 리더쉽(leadership)
3절 동기부여(Motivation)
4절 조정(coordinating)
5절 의사소통(커뮤니케이션)
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개념은 두 가지로 분류되는데, 첫째는 협의의 개념으로 각 개인의 여가시간 중에 계획적이고 체계적으로 이루어지는 신체활동에 직접 참가하는 것을 말하며, 둘째는 광의의 개념으로 신체활동에 직접 참여하는 것뿐만 아니라 경기장에서 운
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리더쉽의 원칙
◎ 기업집중의 목적
1) 경쟁제한과 배제의 목적 2) 생산공정과 유통의 합리화 목적 3) 대출관계로 타기업의 지배목적
◎ 주식회사의 특성
1) 경제적 특성
① 주주의 유한책임제도 ② 증권제도 ③ 소유와 경영의 분리제도
2) 법률
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