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리더쉽개발을 위해 조언할 점
◈ 조직개발을 위한 지원요망 사항
<피드백 및 활용>
각 평가항목별로 평가자들의 평균점수와 평가자들의 최종평점의 평균점수를 산출하여 각 개인에게 피드백된다. 더불어 가 평가자들이 기술한 피평가자
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판정기준
1. 심장장애 등급기준 규정 및 판정요령
2. 개 요
3. 등급별 판정요령
4. 심장장애 판정시 검사항목 및 항목별 점수 기준
5. 심장장애의 재판정에 관한 사항
6. 신장장애 등급기준 규정 및 판정요령
Ⅲ. 우리나라 제도별 장애 범
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판정하여 받아들이고 반대일 경우에 불량품으로 판정해서 제거하는 방법
하드경영:중심적가치를 이윤추구의 관점에서 바라보는 것
하위자고가:상위자에게는 비호의적이며,하위자에게는 두려움을 안겨주는 방법
한계효용체감의법칙:추가되
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항목별 자기평가 실시
↓
1차 고과자
피고과자와의 고과면담 실시
종합의견(강점,보완점) 기술 및 등급기재
↓
2차 고과자
종합의견(강점,보완점) 기술 및 등급기재
1차 고과자와 등급이 다를 경우에는 1차 고과자의 의견을 참고하여
등급 결
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리더쉽, 위해정보수집 및 전달, 경호유관기관 행정협조업무능력, 경호운전실무능력에 대한 전문지식 및 관리업무능력을 갖추고 비상사태와 같은 상황에 대처 및 팀원에 대한 통솔능력을 갖추어야 한다.
경호원 3급
보안경호경비 직무수행을
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