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역량모델의 중요성에 관한 연구.doc
2. 기업체에서의 역량모델개발과 활용실태분석.pdf
3. 듀폰의리더쉽역량모델.ppt
4. 리더십의 ABC역량모델.pdf
5. 역량모델링구축과활용방안.ppt
6. 역량모델개발사례2.ppt
7. 역량모델개발사례1.ppt
8. 역량모
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창조형으로
2. 미니경영자
3. 혁신의 주도자
4. 조직의 안정성을 높이는 안정자
Ⅵ. 뉴 미들의 부흥을 위하여
1. 뉴 미들의 조건
2. 새로운 중간관리자로 극복해야 할 과제
Ⅶ. 결론:중간관리자가 지닌 역량
[ 참고문헌]
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역량모델의 중요성에 관한 연구.doc 2. 기업체에서의 역량모델개발과 활용실태분석.pdf 3. 듀폰의리더쉽역량모델.ppt 4. 리더십의 ABC역량모델.pdf 5. 역량모델링구축과활용방안.ppt 6. 역량모델개발사례2.ppt 7. 역량모델개발사례1.ppt 8. 역량모델활용
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유발시킨다는 좋은 예라 할 것이다.
Ⅳ. 글을 맺으며
가지치기는 나무의 정상적인 발육을 통하여 우수하고 많은 양의 열매를 획득하기 위하여 실시하는 현실적인 행동이지만 이러한 가지치기는 다양한 학문의 분야에서 좀 더 낫고 우수한 제
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리더십이라 할 수 있다.
사람들의 여러 특성, 유형, 매 순간마다 다른 상황과 환경 속에서 적재적소의 판단과 행동으로 다른 사람의 마음을 움직여 목표행동에 도달케 하는 기술을 길러나가는 리더자로서의 자질과 역량을 키워야겠다.
개인
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리더쉽을 갖고 생각할 필요가 있다. 학문과 기술 글로벌 리더쉽 훈련과 교육을 제공하는 대학의 또 다른 문제는 경영 윤리, 사회적 책임, 환경 보호 등과 결합된 학문적 기술적 교육을 제공하는 것이다. 또한 상호이득과 협력적인 전망을 얻기
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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리더십의 본질을 사랑이라고 정의하고 이 사랑의 의미로서 인내, 친절, 존중, 이타주의, 용서, 전직, 그리고 헌신의 8가지를 들었다.
단계5의 리더십 (level 5 leadership)에서 1단계는 능력이 뛰어난 개인, 2단계는 합심하는 팀원, 3단계는 역량 있는
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역량 (한국간호교육평가원. 2013)
- 전인적 인간이해능력
- 전문분야 간 의사소통과 대인관계 능력
- 리더십 능력
- 기본간호술기 통합적응능력
- 비판적 사고능력
- 법적, 윤리적 책임인식능력
- 보건의료정책 변화 대응
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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역량 : 직장생활에 필요한 커뮤니케이션, 팀웍, 리더쉽 등 주요 역량을 개발하기 위해 어떤 노력이나 경험을 하였는지 기술해 주십시오.
* 각 항목당 글자수 공백포함 500자 이내
직무수행기술서
1. 재단에 지원하게 된 동기를 기
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역량이 필수라고 생각합니다. 입사 후 이 두 가지 역량을 향상시키기 위해 노력하겠습니다.
PA의 영업성과 극대화를 위해, 그들의 노고와 어려움을 파악하고 적절한 해결책을 제시할 수 있어야 합니다. 이를 위해 '아들 리더쉽'으로 먼저 다가
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식을 습득하여 경영학적 마인드와 리더로서의 자세를 가질 것입니다.
이 두가지 계획은 제가 가지고 있는 리더쉽과 팀워크 그리고 글로벌 역량과 함께 전체의 시너지 효과를 낼 것이고, 이를 통해 하이스코 역시 세계 최고의 철강회사가 될
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리더쉽을 소중히 생각하며 선, 후배 동료들과 협력하여 KT&G의 목표인 세계 최고의 기업의 발전을 도모하는 데에 긍정적이고 유연한 효과를 낼 수 있도록 앞장 설 것입니다.
2-3 KT&G 그룹 및 지원분야에 적합한 본인의 역량에 대해 기술하고, 입
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역량기술서] 아래 3가지 사항에 대하여 자신을 스스로 평가(100점 만점)하고, 그 이유를 기술해 주십시오. [각 항목 400자 이내]
3-1. 문제의 본질을 파악하고 합리적으로 해결하는 문제해결역량 : 점
3-2. 자신의 생각과 의견을 명확하게 전달
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