|
한다. 또한 리더는 신뢰와 존경을 바탕으로 영향력을 발휘해야 한다. 이를 위해 리더는 자신이 맡은 직무에 대한 전문성을 갖추고, 인간적인 관계를 통해 팀원들에게 긍정적인 영향을 미쳐야 한다. 리더십은 권력의 남용이나 일방적인 지시가
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2025.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
영향력, 권력 및 권한의 개념
• 리더십은 집단의 목적을 달성하려는 지향적 행동이기 때문에 그 결과는 리더와 부하간의 영향 과정에 달려있다.
• 리더십의 실체적 개념은 그것이 外顯的이든 內顯的이든 간에 권력의 개념을 의미
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.05.24
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
권력욕구에 종속되어 있어야 하고 단체의 수행을 촉진하는 노력으로 표현되어야 한다. 어떤 사람이 친교관계의 수립, 집단 가입, 사교활동 차명, 가족이나 친구들과의 공동 경험 향유에 많이 관심을 가졌다면 이것은 그가 강한 애정의 욕구를
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.11.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
.
참고문헌
백기복(2000). 이슈 리더십. 박영사.
신응섭 외(2001). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
이상욱(2004). 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스. 1. 특성접근법의 장단점
2. 행동접근법의 장단점
3. 권력-영향력접근법의 장단점
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2018.02.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십, 수문사
2) 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원
3) 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대
|
- 페이지 8페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2020.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|