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리더십이 간호사들의 지적 자극은 물론 의식의 개혁, 사상전환까지 변화시킬 수 있어 조직에 대한 만족도를 최고치에 달하게 해 조직원과 리더에 대한 신뢰감과 존경심을 갖게 할 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 변화들이 현재 우리나라
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리더
4) 기록과 발표
2. 집단중심 교수학습방법의 원리
1) 자발학습
2) 자기주도적 학습
3) 상호학습
4) 다양성
5) 참여성
3. 집단운영과
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동기가 유발될수 있도록 업무에 대한 사항과 지침을 정확히 전달하고 긍정적 부정적강화를 위한 방법을 모색한다.
- 개인적인 차원의 기본욕구가 무엇인지 파악하고 도움을 모색한다.
- 지속적으로 소극적거나 부정적인 사람에게는 지속적으
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2.적극적인 참여의 유도
3.혁신이나 개선 활동의 지원
4.책임감의 부여
5.내적인 보상의 제공
6.개인적 관심의 표현 1.지휘의 개념과 의의
2.리더십의 개념
3.리더와 관리자의 역할 개발(구분필요)
4.권력과 권한
5.권한위임
6.임파워먼트
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리더십이 가장 바람직한가를 결정하는 중요한 요인이 됨
: 리더 특성, 행동 + 상황 = 적합성 ⇒ 리더십
14장 의사소통
의사소통
: 전달자와 수신자 간의 정보의 교환
: 상대에게 원하는 행동을 유발시키기 위하여 정보 송신자가 수신자에게 어떤
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동기부여가 되어야 한다고 하였다. 한동효민병익(2004)은 기초자치단체를 대상으로 한 지식관리시스템의 도입활용에 관한 평가연구에서 리더십 및 추진의지, 조직문화, 기반환경요소, 정보기술 인프라 요소, 평가 및 보상체계 중에서 리더십
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구성원들을 효율적인 일을 할 수 있게 리더들은 이끌어야 할 것이다. 1.
리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)
2.
리더십과 조직관계의 중요성(insight korea, 2021년 11월)
3.
사회변화속 리더십과 조직의 극복(HR insight, 2021년 11월)
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리더쉽 귀인 이론
5.카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory)
6.거래적-변혁적 리더쉽 이론
1)거래적 리더쉽(Transactional leadership)
2)변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
3)변혁적 리더십의 과정
4)변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽
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동기부여는 작업에 대한 만족도 의미하는 뜻이 담긴 것이기도 하다.
4. 출처 및 참고문헌
개인의 의사소통유형
교재pp의 219~236 페이지 참고(개인의 의사소통유형)
리더가 갖추어야 할 개인의 특성
교재pp의 75~77 페이지 참고(윤리적 리더십)
조
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소림축구에 대한 분석
◎ 갈등관리, 학습, 조직과 팀 Part
1. 갈등관리
2. 학습
3. 집단과 팀
◎ 의사결정,스트레스 Part
- 스트레스 -
- 의사결정 -
◎ 리더십 Part
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론들
◎ 커뮤니케이션,동기부여 Part
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