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중간관리자는 다양한 병원과 기관 등의 네트워크 관계를 가지고 다양한 시야를 확보해야 한다. 여섯 째 창의력이다. 쉽지 않은 부분이지만 우리 병원만의 창의적인 아이디어를 제시하는 것도 중요한 부분이라 할 수 있다. 마지막으로 리더십
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소통’입니다. 이 답변은 간호사가 정보를 수집·조정·전달하며 다학제 구조의 중심이 될 수 있음을 강조하며, 조정자형 리더십이라는 현대 간호모델을 잘 설명합니다. 실제 임상경험 기반으로 설명해 설득력도 매우 높습니다.
질문 4. 임상
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간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치
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간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는
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중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015 전략적간호관리,전략적간호관리 공통, 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간
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