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리더십에 관한 역사적 연구들을 돌아보고 리더십의 정의, 발달 과정을 정리할 수 있었다. 이러한 과정을 통해 최근 새롭게 떠오르고 있는 변혁적 리더십에 관심을 기울이게 되었고 거래적 리더십과의 비교를 통해 변혁적 리더십이 업무 성과
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리더의 역할
지시 제공
집단 참여
지지 자원 제공
심리적 결과
복종과 의존
협력과 참여
독립과 개인적 수행
참고: Howard Carlisle, Management Essentials: Concepts for Productivity and Innovation (2nded). Chicago: Science Research Associates, 1987, p.475.
<리더십 스타일의
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특징과 리더십 간의 연관성
2. 본론
1) 기업 소개
(1) 성주디앤디
(2) (주) 위비스
2) 인물 소개
(1) 성주디앤디, 김성주 회장
(2) (주) 위비스, 도상현 사장
3) 기업의 성과
(1) 성주디앤디
(2) (주) 위비스
4) 리더십 비교 분석
(1)
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리더십에 접목시킨 것으로, 부하에게 기대를 높여주는 것을 리더의 역할로 보고 있다. 경로-목표 모형에서의 효과적인 리더란 부하들에게 리더가 통제권을 쥐고 있는 결과에 대한 바램을 높여주는 사람, 성과가 좋으면 그에 대한 보상을 확실
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율성 지표로는 직무수행 능력, 대인적 수완, 기민성, 계획화, 노하우 및 판단, 현재의 과업수준 등이 있다.
2)만족성 지표
리더십 유효성 측정요소로 가장 많이 활용되는 것이 구성원의 욕구역할기대에 대한 만족이다. 특히 최근에는 구성원의
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리스마적 리더십을 발휘하였다. 주제를 잡고, 내용의 구성을 미리 생각해가서 회의 때 내 생각을 이야기하고 이에 따르도록 하였다. 하지만, 이러한 리더십은 곧 문제가 나타났다. 내가 먼저 내 생각을 이야기하고 그 뒤 조원들에게 의견을 묻
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리더십과 변혁적 리더십이 역할 내 성과에 미치는 영향: 권력거리성향과 리더근접근무 시간의 조절 효과」, 『리더십연구』, 제13권 4호, 2022.
https://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=dbcd690f5f457ff36aae8a972f9116fb&keyword=%EB
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리자 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향.\" 현대사회와 행정 27.3 (2017):29-50. (http://www.riss.kr/link?id=A103524126) 리더십
리더십과 관리를 비교·설명하시오.
- 리더와 관리자의 특징을 각각 설명
- 리더십과 관리의 기능 비교 설명
- 리
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리더십의 연구모델을 발표하였는데, 거시적 차원의 리더십은 조직변화의 제도적 메커니즘으로 보았으며, 미시적 차원의 리더십은 부하와의 상호 작용을 통해 부하의 인지, 태도, 행동 등에 영향을 미치는 행위로 보았다. 이 모델의 특징은 조
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리고 역시 지금 그 50m는 유용하게
사용되어지고 있다고 한다.
3) 결 론
두 사람 다 권위형 리더십을 나타내며, 귄위형 리더십을 특징은 리더는 그 추종자의 의견을 잘 들으려 하지 않으며, 조직의 목표와 그 운영방침 및 상벌을 리더가 독단적
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