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개발5개년개획을 통해 박정희 대통령은 나라 일에 세심한 관심과 주의를 기울인 것을 알수 있다.
2.3.박정희의 대통령 리더십의 장.단점
(1)장점
- 일관성있는 리더십
- 전세계에서 가장 빠른 경제성장
- 우리나라심장인 경부고속도로 건설
- 최
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개발을 통하여 자기 학습을 도와주며, 부하들의 부족함을 긍정적인 자세로 지적해 주는 것을 말한다.
4. 변혁적 리더십의 유용성
변혁적 리더십은 변화 지향적이며, 조직의 생존과 환경적응을 중시하는 개방적 리더십이기 때문에 탈관료제와
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개발에 유의하는 것이라고 강조함으로
씨 윤리가 어떻게 리더십과정의 중심적 특성이 되고 있는지를 보여 주고 있다.
1970년대 초 Greenleaf(1970)는 소위 서번트 리더십(servant leadership)이라는 다
소 역설적인 접근법을 개발하였다. Greenleaf(1977)는
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개발
Ⅰ. 환경변화와 한국의 인적자원
● 인적자원의 중요성 증가
● 인재확보를 위한 글로벌 경쟁이 격화
● 취약한 한국 인적자원의 경쟁력
Ⅱ. 현 인적자원시스템의 문제점
1. 한국 인적자원의 현위치
● 수급불일치 심화
● 인적자
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개발의 기회를 더 많이 제공하는 것이 필요하다.
결론 - 효과적인 리더십 방안
팀 조직의 도입과정 및 운영상의 문제점을 중심으로 Bass의 거래적 · 변혁적 리더십을 기본으로 하여 팀 조직의 성과를 증대시킬 수 있는 효과적인 리더십의 방안
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리더십을 펼쳐야 할 것이다. 무엇보다도 두바이의 기적을 그저 지나치는 이웃나라인 우리에겐 불가능 한 일이라는 생각을 바꾸고, 그들의 방법과 리더십을 철저히 벤치마킹하여 두바이의 기적을 능가할 수 있는 우리나라의 역사를 써나가야
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리더십교육의 중요성
가. 노동교육의 의의
나. 노동교육의 개념과 프로그램 개발을 위한 개념 도식
다. 노동교육의 핵심내용으로서의 리더십프로그램
2. 노동조합의 목표와 노조간부의 역할
가. 노동조합의 목표와 기능
나. 노조
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개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더십,
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리더십』. 21세기 북스, 2005.
임준철, 윤정구,「GE의 인적자원 관리 전략에 대한 연구」, 『한국인사관리
학회지』. 1996.
윤정구, 임준철, 「GE의 인적자원관리 벤치마킹」. 삼성경제연구소, 1996.
임준철, 「GE의 인적자원개발 전략 - 인재와 문화
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리더십(리더십 과업을 행하는 것)과 변형적 리더십(리더가 되는 것)을 모두 포함하여 청소년을 위한 리더십 모델을 살펴본다.
두 가지의 모델을 모두 포함하는 것은 청소년 리더십 개발을 지원하고 안내하는 데 가장 효과적인 방법이 된다.
거
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