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뿐이다. ※ 궁 예
1. 역사속의 궁예
2. 리더십 행동특성
3. 우리에게 주는 시사점
※ 견 훤
1. 역사속의 견훤
2. 리더십 행동특성
3. 우리에게 주는 시사점
※ 왕 건
1. 역사속의 왕건
2. 리더십 행동특성
3. 우리에게 주는 시사점
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박정희와 카터
3) 평가 : 자주성과 정권안보
Ⅴ. 박정희 시대가 남긴 부정적 유산
1) 민주화의 진통
2) 냉전형 발전의 한계
Ⅵ. 결론
1)리더십적 접근의 의의
2)박정희에 대한 역사적 평가와 전망
참고문헌
*한글97
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리더십, 문화적 이슈를 검토하여 효과적인 운영통합을 이루게 함.
3) 제휴 : 두 개 이상의 조직이 같은 자원의 공유를 통해 공동의 목표 추구하는 것을 도움.
4) 네트워크 : 하나의 조직이 수행하기 힘든 과업을 셋 이상의 다른 조직과 연계하도
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개발하라. 넷째, 비전과 전략을 전파하라. 다섯째, 스스로의 변혁을 격려하라. 여섯째, 단기적인 성과를 찾아라. 일곱째, 새로운 인력과 아이디어를 중시하라. 여덟째, 변혁의 결과를 정착시켜라. 컬러리더십
PART Ⅰ 미래는 색깔 있는 리
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(anywhere), 누구든지(anyone), 어떤장치든지(anydevice), 어떤 네트워크든지(anynetwork)에서 원칙을 지키면서, 리더 자신의 자기개발을 반복하고 실천하면서 도전정신을 가지고 자기관리를 할줄 아는 프로근성을 다져야 한다고 생각한다. 없음
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개발
1. 모기업 미국 IBM의 구조조정
IBM 소개
1) IBM 3대 경영 이념
2) IBM 구조조정의 전개
➀ 1차 구조조정
➁ 2차 구조조정
3) IBM 성장과정
4) IBM 주요 개혁 작업
5) IBM 구조조정의 성과
6) IBM 구조조정을 성공적으로 이끈 거
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개발을 추진해야 한다. 학습지역을 구축하여 지역주민의 평생학습을 촉진하는 ‘평생학습체제관점’을 도입하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 이를 위해서는 지방정부의 리더십이 전제되어야 하며, 지역의 평생교육기관이나 민간기관,
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리더십을 알아보았다. 이처럼 한사람의 경영철학으로 인하여 삼성전자는 현재 세계 1위 전자종합기업이 되었으며, 이러한 리더십이 기업을 넘어 국가적으로도 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 다시금 깨닫게 되었다.
Ⅳ. 참고자료
존 맥스웰
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리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여
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리더십(마음을 움직이는), 미네르바
장광팔 외(2014) 소통의 유머 리더십, 행복에너지
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(201
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