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먹는 농부로 살고 싶지는 않았다.
2)첫 가출 : 청진의 항만 공사와 제철 공장 건설 공사장에 노동자 1. 現代 가계도
2. 소년시절과 고향탈출
3. 현대의 태동
4. 금강산 개발
5. 정주영 박태준의 악수
6. CEO정주영회장의 리더십
7. 결 론
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리더십의 이론과 실제, 학지사, 2000,
17. 양종택, 경영관리론, 법문사, 1992.
18. 양창삼, 현대경영관리론, 민영사, 1991.
19. 오석홍, 조직이론, 박영사, 1999.
20. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1992.
21. 윤영옥, 경영조직론, 학문사, 1998.
22. 윤훈현, 현
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개발원, KRIVET Issue Brief, 감정노동의 직업별 실태, 2013. 1. 감정노동이란?
2. 감정노동의 하위 차원
3. 감정노동의 구성요소
1) 표면행동
2) 내면행동
4. 감정노동의 효과
1) 감정노동의 긍정적 효과 : 안면환류가설(Facial Feedback Hypothesis
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개발할 때 고려해야 할 점을 제안해 보면 다음과 같다. 첫째, 타 병원과의 차별화이다. 우리 병원이 타 병원보다 잘하는 서비스가 무엇이 있는지를 알려 줄 수 있고, 또한 우리 병원의 서비스로 고객이 얻는 혜택이 무엇이 있는지를 알 수 있다
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개발 센터, 2015. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 유대인의 창의적 리더십 교육 2
1. 탁월한 인재 배출의 교육 방법 2
2. 글로벌 리더를 위한 창의성 교육 3
3. 자녀의 교육 책임은 아버지로부터 5
Ⅲ. 유대인의 위대한 기업가 정신 6
1. 후츠파
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리더십
1. 나만의 전공에 관한 최고의 실력을 갖추자
2. 나만의 수업장악 능력(교수-평가 방법)을 개발하자
3. 나만의 평가와 분석방법을 익히자
4. 나만의 학습지도안과 부교재를 갖자
5. 나만의 생활지도 능력을 키우자
6. 나만의 학급경영
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리더십(리더쉽)
1. 사원의 의욕과 금전 보수
1) ‘금전적 보수로 사원의 의욕을 북돋운다.’를 검증한다
2) 보수만으로 사람들의 의욕이 생기는 건 아니다
2. 신입사원을 쓰는 방법
3. 인재는 경영의 자원이다
1) 생각했던 만큼 교육의 성과
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개발도상국들의 정치체제는 많은 학자들에 대해 연구되었고, 유형화를 위한 노력이 계속 되어 왔다. 하지만 Weberian 이나 S.E.Finer와 같이 체제에 대한 유형화가 필요하지 않다고 또는 극단적 모험을 가져올 것 이라고 주장하는 학자가 있는 반
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리더십과 의사소통
Ⅰ. 리더십
Ⅱ. 커뮤니케이션
1. 조직내에서의 커뮤니케이션의 기능
2. 커뮤니케이션의 목적
3. 커뮤니케이션의 목적과 기능
1) 커뮤니케이션의 기능
(1) 하향식 커뮤니케이션
(2) 상향식 커뮤니케이션
(3) 교차 커
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리더십(CIO들의 사례,인터뷰)
1 비즈니스 출신 CIO
IT조직과 한몸이 되어야 한다
1) 왜 비즈니스 출신 CIO인가
2) 비즈니스 출신 CIO 어려움
3) 전략 수립자
4) 비즈니스 출신 CIO의 이점
2 IT출신 CIO
IT에대한 인식변화를 주도해야 한다
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