|
리더십의 위치에 있는 사람이라면 새겨 둘 말이다. 열 번째, 통전성(완전하고 통일된 상태)을 개발하라. 사람이 진실할 때 그들의 말과 행동은 같아진다. 지도자의 통전성은 매일의 삶 속에서 명백히 볼 수 있도록 다양하게 드러나야 한다. 열
|
|
|
개발, 현문사, 2010
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
이정희(2015). 교육학개론. 양서원
엄완용.(2
|
|
|
리더십
◎ 이정순 역(1990), 에니어그램, 서울: 성서와 함께
◎ 지영호(2004), 에니어그램을 활용한 인간관계 향상 프로그램 개발 , 국방대학교 국방관리대학원 리더쉽전공 석사학위 논문
◎ Gerald Corey(2003), 심리상담과 치료의 이론과 실제, 시
|
|
|
도입
4. 커뮤니티 및 사회적 연계
4.1 지역사회 자원 활용
4.2 자원봉사 활동을 통한 강점 발휘
4.3 청소년 리더십 프로그램 운영
5. 강점관점을 통한 평가 및 피드백
5.1 강점 기반 평가 도구 개발
5.2 지속적인 피드백 체계 구축
|
|
|
개발론
- 기호익 저자 / 대진 / 2009.02
공통직무윤리
- 금융투자교육원 저자 / 금융투자교육원 / 2013.02
리더십 패스파인더
- 이창준 저자 / 학이시습 / 2009.11
산업 및 조직 심리학
- 홍용기 저자 / 형설출판사 / 2006.08 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ
|
|
|
개발과 평가”, 박영사, 2013
- 전명기, “청소년지도방법론의 이해”, 한국청소년단체협의회, 2006
- 강지영, “창의적 체험활동이 청소년의 사회성에 미치는 영향”, 중앙대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족과 함께 할 수 있는 청소년 활동 프
|
|
|
리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 신라대
|
|
|
개발원 고급과정 교재 참고.
김태옥 (2004), 리더들의 화술, 다예미디어.
나탈리 로저스 (2003), 토크 파워, 강헌구 역, 한언.
다카이 노부오 (2003), 은미경 역, 3분력, 명진.
데일 카네기 (2006), 카네기 스피치 & 커뮤니케이션, 최염순 역, 씨앗을 뿌리
|
|
|
리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교 Ⅰ. 호텔기업 조직
1. 인적자본과 직무만족
2. 인적자본과 조직몰입
3. 구조적자본과 직무만족
4. 구조적자본과 조직몰입
5. 고객자본과 직무만족
6. 고객자본과 조직몰입
|
|
|
리더십센터 대표)
「기업의 사회적 책임」/ 김기삼, 1995
「기업의 사회적 책임과 기업윤리」/ 이수도,박은희, 2005
「기업윤리 평가모형의 개발」/ 김기찬, 2003
「기업의 사회적 책임과 신품질」/ 이병룡
「유한킴벌리-세계가 배우는 한국 기업
|
|
메뉴펼치기
