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리더십이 필요하다고 본다. 셀프리더십에서는 조직구성원의 본인 내면의 자율성을 강조하고 있는데, 높은 성과를 위해서 사회복지조직의 리더는 구성원들에게 셀프리더십을 개발하도록 도와주며 그 역량을 효과적으로 활용해야 한고 본다.
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리더십을 개발하기 위한 노력은 매우 필요하다고 본다. 또한 사회복지조직에서 보다 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시켜가기 위해서라도 어떤 리더십 형태를 개발하고 도입해야 하는지를 파악하는 일이 매우 중요하다.
Ⅲ. 결론
지
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리더십 개발을 위한 글로벌리더 모형. 영재와 영재교육.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001398581
티앤이린 (2001). 중국의 인적자원개발 동향. 직업과 인력개발 pp.23~29.
https://academic.naver.com/article.nave
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개발 시스템, 용인 : 삼성 인력개발원
유영만(1998), 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인 : 엘테크
유영만(1999), 기존의 리더십 교육은 과연 리더를 양성하고 있는가?, 리더십 패러다임의 전환과 새로운 리더십 개발전략의 탐색
장수용 지음(20
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리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants' Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화
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개발원 같은 조직이나 제도가 역사책 페이지 속으로 들어가 버리는 세상을 만드는 것이다. 그러기 위해서 여성 엘리트들이 해야할 두 가지가 있다.
첫째, 정치 엘리트 로서의 길로 들어서는 일이다. 여성정치리더십은 체험세계에서 배양할
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리더십이란, 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 만족과 협력을 이끌어내는 균형 잡힌 접근 방식이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
탁진국 외, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017
변상우, 「리더십 개발과 훈련」, 청람, 2012
변상우, 「기업
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대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.
라. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한다
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대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.
라. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한다
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리더십을 통한 조직의 목표달성 과정으로 이해되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
신정식(2013), 『한국형 목표관리제도』, 한국경영개발협회.
박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 서울: 대영문화사.
변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련.
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