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Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach, McGraw-Hill. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
3. 리더십과 조직문화
4. 리더십과 호텔 경영성과
5. 정보시스템과 지식경영시스템
6. 지식경영과 고객관계관리
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리더십 핵심역량 보고서
간호단위관리자의 리더십 핵심역량 도출/
리더십 핵심역량의 이론적 ∙ 실무적 근거
자가 진단
(평가 근거 및 점수)
2.타 부서와의 협력관계 보고서
감염관리실, 혈액원, 약제부,영양사, 원무과, 진단검사
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관계/리더십/조직관리/경영 마인드 등 다양한 분야에서 활용할 수 있는 원리를 제공하고 있다. ≪손자병법≫은 병법에만 그치지 않고 현대의 비즈니스전에서도 크나큰 영향력을 발휘하고 있다. 예를 들어, 마이크로소프트의 빌 게이츠나 소
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인간은 기본적으로 관계를 통해 자신감을 높이고 효능감을 확장한다. 그게
인간의 본능이다. 또한 일반적으로 성공하는 사람들은 관계를 통해 성공하는 경우가 대부분인 경우가 많다.
실제로 인간이 사회적으로 성장할수록 성공의 관건
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관계관리(managing intergroup relations)등에 관한 실제적, 효과적 리더십 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있다. 따라서 리더십은 조직의 목표관리, 종업원 동기부여 및 목표설정참여, 조직구성원들의 지속적 행동
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