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관리의 차이를 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 리더십은 중요한 일에 초점이 맞춰져 있지만 관리는 긴급한 일에 초점이 맞춰져 있다.
둘째, 리더십은 효과성을 검토하고 관리는 효율성을 검토한다.
셋째, 리더십은 미래를 내다보는 장기적인
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리더십, 시간의물레, 2018
- 배귀회, 민소정, 21세기 새로운 거버넌스를 위한 리더십 연구, 한국행정연구원, 2006.12
- 김정희, 김창은, 6시그마 리더십 관리에 관한 연구최고 경영자 계층을 중심으로(The Managent of Six Sigma Leadership), 한국경영과학회, 2
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리더십의 역할이다.
Ⅲ. 결론
리더십과 관리의 차이는 단순히 직무 수행의 방식에서 벗어나, 조직 내 인간 관계의 본질적 차이를 나타낸다. 리더십은 사람들을 이끌고 동기 부여를 하며 변화와 혁신을 추구하는 과정인 반면, 관리에는 주로 업
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대안적 리더십 ! 01. Introduction
02. 리더 vs. 관리자
Leadership vs. Management
03. 초기특성이론
04. 행동이론
05. 우연이론
06. 최근의 리더십 이론
07. 리더십의 최근 이슈
08. Followership
09. 리더십의 문화차이
10. Conclusion
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리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더의 개념
2. 관리자의 개념
3. 리더의 역할
4. 관리자의 역할
5. 리더와 관리자의 차이점
6. 리더와 관리자의 역할의
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