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리더십. 공동체.
한국사회복지행정학회(2021). 사회복지행정론의 이해. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론의 개요
2. 현대사회 적합한 리더십 이론과 그 이유
3. 내가 가진 리더십 발휘 경험
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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리더십 이론을 살펴보고, 나의 리더십 유형이 어떻게 발휘되었는지에 대해 논의했다. 특히, 나의 리더십 스타일은 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 결합된 형태로, 팀원들의 동기 부여와 성장을 중시하는 방향으로 발휘된 경험이 많았다.
사
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리더십이 종업원의 태도에 미치는 영향 연구」경원대학교 경영대학원 논문
정광채(2008)「태권도 지도자의 변혁적 리더십에 대한 지각과 직무성과 간에 서비스리더십의 조절효과」용인대학교 대학원 논문
심통민(1998)「리더십유형이 팀성
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유형을 적절하게 사용할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 허시와 블랜차드 리더십 상황이론을 설명해 보았다. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 블레이크(Robert K. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)의 지도적격자모델(The Leadership Gr
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경험들을 통해 효과적인 리더십을 발휘 하려면, 독재적인 리더보다는 민주적이고, 아랫사람들에게 적절한 권한부여를 통해서만 진정한 리더로 자리 잡을 수 있다는 것을 깨달았다. 21C 지속적인 발전을 갈구하는 C.C.C조직은 이목사와 같은 리
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