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조직으로 인식하고 회원의 공동체 의식을 보호하며 자발적으로 모든 일이 행해지도록 하는 것이 포인트
4) 유기체적인 관리를 위해서는 정원사가 정원을 관리하는 것과 같은 섬세함이 필요
2. 활동성이 높은 핵심회원 육성
1) 가상공동체의
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리더십이론
1. 리더십 정의
부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어가는 과정
(Bennis, 1959)
두 사람 이상의 사람들 사이에서 영향력을 발하는 관계의 존재
(Hollander & Julian)
기대와 상호작용 속에서 조직을 만들고 유지하는 것
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리더십과 팔로워십의 효과가 극대화될 수 있습니다. 1. 팔로워십의 중요성
2. 리더십과 팔로워십의 정의 / 비교
3. 팔로워십 개념 변화
4. 리더를 살리는 or 죽이는 팔로워십
5. 팔로워십을 키우는 5가지 방법
6. 성공하는 팔로워십의 7가지
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정
1. 지도수련의 과정
2. 협동수련과정 3. 커뮤니케이션 과정
4. 집단역동과정
5. 리더십과정
6. 조직행동과정
7. 경험수련과정
8. 참여과정
1) 생활적 참여
2) 학습적 참여
3) 활동적 참여
4) 봉사적 참여
5) 보호적 참여
6)
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정보사회에서의 바람직한 리더십이 설정될 것이다. 전자문서관리를 통한 온라인 정보공동활용과 행정의 지능적 학습과정은 기존 질서에 대한 현저한 변화를 전제로 하고 있다. 제도의 변화란 어쩔 수 없이 조직내에 기존 질서에 대한 변화를
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인간관계
1. 내적, 개성적 요인
2. 외적, 환경적 요인
IV. 교사 상호간 인간관계 저해요인
1. 교사 자신이 본 교사 상호간의 인간관계 저해요인
2. 학교장이 본 교사 상호간의 인간관계 저해요인
V. 바람직한 인간관계
* 참고문헌
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decide how you ( ).
That’s the tatic.” Peter Drucker.
( ) 가야 하는가는 전략이고,
( ) 가야 하는가는 전술이다 1. HRD정의 및 목적
2. 전략적 HRD란?
3. 기업의 HRD Trends(사례)
4. 전략적 인적자원 개발을 위한 리더십 교육의 사례UK TESCO(홈플러스)
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조직인사노사관계 박영사
「성공하는 조직은 원칙을 중시한다.」에릭 알렌바우. 2002 다리미디어 Ⅰ. 서론
■ 조사배경과 연구방향
Ⅱ. 본론
1. 기업문화란 무엇인가
(1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 중요성
2. 한국 기업문화
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조직의 도움을.. 그러나
결 론 (정보사회에서의 바람직한 경영자상)
첫째, 고객 중심의 리더십이 필요하다.
둘째, 전문성과 정보화 능력을 개발해야 한다.
셋째, 권한을 위임하고 근로자의 자발적인 참여를 유도해야 한다.
넷째, 철저한
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정과 개입. 학지사.
윌리암 피취(2006). 인간 만남 그리고 창조. 민훈당.
배르밸 바르데츠키(2002). 따귀맞은 영혼. 궁리.
스캇 펙(2009). 거짓의 사람들. 비전과 리더십.
조남두(2007). 인간관계론. 동문사.
조선화 외(2007). 인간관계론. 교문사.
한국가
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