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경영패러다임의 변화
2. 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명과 사례
1) 확장위주의 패러다임 전환과 사례
2) 가격경쟁 패러다임 전환과 사례
3) 창의적 모방 패러다임 전환과 사례
4) 혁신능력 패러다임 전환과 사례
5) 학습의 조직
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경영자 유명도가 경영진 해임에 미치는 영향:희생양 현상 관점”, 조직과 인사관리연구 제37집 3권. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. (15점) 기업의 사회책임(CSR: corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을
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잘 익혀서 활용해야겠다고 생각했다.
[참고문헌]
1. 리더십 교안
2. 조직행동론, 저자 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, 출판 한티에듀 1.
서론
2.
본론
(1) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통
(2) 대인 간 의사소통의 장애요인
3.
결론
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대한 연구. 한국 PR 학회 학술대회, 287-302.
조인호, 조준석. (2012). 조직 내 커뮤니케이션 불확실성과 모호성의 차별성. 언론정보연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션이란
2. 커뮤니케이션 장애요인
3. 커뮤니케이션 장애의 종류
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조직의 문제점을 크게 네 가지로 구분하였다. 이는 지휘통솔자 리더십의 문제점, 부하집단의 욕구에 관한 문제점, 상하간 의사소통상의 문제점, 지휘관의 부하집단에 대한 관심 및 태도상의 문제점으로 대별된다.
첫째, 지휘통솔자들의 관점
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