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지도자와 행정가 제 2절 전통적인 지도성 이론 1. 특성론적 접근 2. 행위론적 접근 3. 상황론적・ 상황적응론적 접근 제3절. 현대적 지도성 이론 1. 카리스마적 지도성 2.거래적 지도성과 변혁적 지도성 3.기타 새로운 지도성 이론
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  • 등록일 2006.04.12
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지도자의 전망 5. 채용현황 Ⅶ. 청소년지도자(청소년리더) 1. 청소년지도자의 유형 2. 청소년지도사의 정의 3. 청소년지도사 자격검정 및 연수체계 4. 청소년지도사연수 1) 청소년 실무지도자 연수 2) 자원봉사자 연수 3) 청소년업무 담당
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  • 등록일 2010.08.17
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리더십(charismatic approach) 과 변혁적 리더십(transformational leadership - 리더의 행위이론, 특성이론 등에서의 리더 행동유형을 체택하고 있으나 다른점은 구성원의 인식을 리더십 효과성의 중요 요소로 고려하고 있다 - 리더와 구성원간의 상호작
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  • 등록일 2012.07.29
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유형 13. 브룸의 기대모형 14. 로크의 목표이론 15. 아담스의 공정성이론 16. 지도성이론 17. 허어시와 블랜차드의 지도적 상황론 18. 초우량 지도성 19. 분산적 지도성 20. 변혁적 리더십 21. 칼슨의 조직분류 22. 학교조직의 특성 23. 장학
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  • 등록일 2015.10.29
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리더십유형 다. 노조간부의 리더십 특성 3. 리더십행동과 영향력기술 가. 리더십의 정의 나. 리더십의 요소와 과정 다. 리더십의 행동적 이론적접근과 리더십행동분류 라. 권력과 영향력 마. 영향력행사기술 4. 리더십의 행동
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  • 등록일 2001.07.21
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논문 273건

분석 1. 세계의 문화마케팅 현황 2. 문화마케팅을 통한 불황 극복사례 Ⅵ. 문화마케팅의 성공적인 활용전략 1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기
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  • 발행일 2010.10.25
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유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황 <표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객
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  • 발행일 2008.11.11
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리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결
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  • 발행일 2010.01.31
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지도자 5.태권도 지도자의 자질 6.우리나라 경제 7.경기침체 8.도장경영 활성화 3.경기침체에 따른 태권도장 방안 1.지도자의 끊임없는 연구와 실천 2.프로그램 및 시설의 개선 3.수련생의 다양화 4.태권도 홍보 4.결론
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  • 발행일 2008.12.10
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  • 저자
분석(Recency 최근성, Frequency구매빈도, Monetary구매액) 3. 고객가치평가(고객생애가치, 고객자산가치, 고객점유율, RFM등)의 전략적 활용 6강 CRM 시스템 1. CRM 시스템의 역할과 구조 2. 분석 CRM 3. 운영 crm 4. 협업 crm 5. crm 시스템의 구축 7
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 642건

리더십 3.1 자기개발과 성장 경험 소개 3.2 동아리, 독서모임, 봉사활동 등의 참여 경험 4.독특한 경험과 역량 4.1 입시경험 및 공부 능력 소개 4.2 교과 외 다양한 역량 소개 5.대학 진학 관련 계획과 목표 5.1 본인이 원하는 전공 및 분야 소개
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
성과 3. 포트폴리오에 반영된 역량 4. 실무 경험을 통한 성장 디자인/크리에이티브 취업 - 6 [자기 개발 및 미래 비전] 1. 디자인 역량 강화 계획 2. 새로운 기술과 도구 학습 3. 미래 트렌드 예측 및 준비 4. 장기적 커리어 목표 설정
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
접근성 확대와 평생교육 활성화에 기여할 것입니다. 공공성과 혁신성을 조화롭게 실현하며, 지역사회와 국가, 나아가 글로벌 정보문화 발전에 긍정적인 영향을 미치는 인재로 성장하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오. 2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오. 3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
다양한 친환경적 제조 공정을 도입하고 있는 회사입니다. 저는 이러한 환경적 책임을 다하는 생산 시스템을 구축하는 데에도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 에너지 절감과 자원 재활용을 통한 지속 가능한 생산 방안을 제시하며, 기술 혁신
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  • 등록일 2025.05.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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