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리더십의 새로운 패러다임 1. 슈퍼 리더십 (1) 슈퍼리더십의 개념 추종자들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 말한다. 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼추종자들이 양성되는데 이 super follwer들은 셀프 리더십을 통해서 휼룡한 리
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  • 등록일 2009.01.29
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리더십의 새로운 패러다임 1. 슈퍼 리더십 (1) 슈퍼리더십의 개념 추종자들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 말한다. 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼추종자들이 양성되는데 이 super follwer들은 셀프 리더십을 통해서 휼룡한 리
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  • 등록일 2008.01.06
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Leadership to Organizational Commitment : The Mediating Effect of Followership, 한국디지털정책학회, 2018 2)쉬신신, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직학습의 매개효과를 중심으로, 부산대학교, 2018 3)김연희,변혁
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  • 등록일 2019.12.12
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리더십」, 경기: 학현사. 강정애·이상욱·이상호·이호선·차동옥(2014), 「현대조직의 리더십 이론」, 서울: 시그마프레스. 최병권ㆍ문형구ㆍ주영란ㆍ정재식(2017), 변혁적ㆍ거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향, 「인사조직연구」
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  • 등록일 2022.02.07
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리더십(경영 리더쉽)의 정의 Ⅲ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의 중요성 Ⅳ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의 기존연구 1. 리더쉽 스타일에 관한 지난 연구들 2. 변형적 리더쉽과 거래적 리더쉽 Ⅴ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의 기능 Ⅵ
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논문 23건

요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트의 연구모델 5. 사례 : 임파
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  • 발행일 2010.01.31
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새로운 일이나 행사를 하는 것을 안 좋아하시는 것 같다. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 16 담임 선생님은 어떤 일에 우리가 적극적으로 참여할 수 있도록 동기 부여를 해주신다. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2. 다음은 여러분들의 담임 선생님을 떠올리면서, 담임 선생님에
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  • 발행일 2010.11.29
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새로운 시도에 도전하도록 함 문제해결 직접 문제해결을 하거나 해답을 찾을 수 있는곳을 알려줌 구성원 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 격려 구성요인 성과와 연계된 보상, 예외적 관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성
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  • 발행일 2016.05.08
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새로운 시도에 도전하도록 함 문제해결 직접 문제해결을 하거나 해답을 찾을 수 있는곳을 알려줌 구성원 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 격려 구성요인 성과와 연계된 보상, 예외적 관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성
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새로운사람들, 2002. 2. 논문, 잡지 및 신문 [뉴스메이커], 1993.6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장
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  • 발행일 2007.12.03
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취업자료 238건

문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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리더십 능력을 강화할 것입니다. 영어영문학과에서는 팀 프로젝트나 동아리 활동을 통해 협업과 리더십 능력을 발전시킬 수 있습니다. 제가 계획하고 있는 것은 학부 동아리나 학생회에 참여하여 팀원들과의 협력을 통해 공동의 목표를 달성
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새로운 교육 패러다임과 기술이 등장함에 따라 지속적인 학습과 연구가 필수적입니다. 이에 학술 활동과 더불어 교육 관련 전문 자격 취득, 국내외 연수 및 워크숍 참가를 통해 최신 교육 트렌드를 습득하고, 이를 현장에 반영하는 데 힘쓸 계
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  • 직종구분 기타
것 5. 지원분야 및 희망 직무와 관련한 본인의 준비 및 입사 후 포부 또는 계획 [100자 이상 600자 이내] ◦ 새로운 전력운용의 패러다임을 제시할 수 있는 존재가 되겠습니다. 6. 인재상 및 면접 대비 기업정보 7. 면접기출문제
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새로운 패러다임을 구축하는 데 주력할 것입니다. 신경과학, 의학, 교육학, 사회복지학 등 다양한 분야와의 협력을 통해 심리적 문제의 복합적 원인을 규명하고, 맞춤형 상담 및 중재 방안을 개발하겠습니다. 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술
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  • 등록일 2025.05.20
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