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리더십 스타일을 개발하여 실제 실행하고 있는가에 대해 평가를 하고 향후 조직개발 수행에 있어 무엇에 초점을 둘 것인가를 결정한다.) Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 리더십의 행위이론 중 일차원적 관점 Ⅲ. 리더십의 행위이론 중 이차원적 관
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  • 등록일 2008.12.08
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행위론적 접근방식 1. 호손연구와 인간관계 2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론 3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론 4. Argyris의 성숙-미성숙 이론 Ⅲ. 계량적인 접근방식 1. 경영과학 2. 현대의 계량분석 Ⅳ. 현대의 기업경영 접근방식
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  • 등록일 2011.11.20
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연구개발단계 2. 창업단계 3. 성장단계 4. 확장단계 5. 성숙단계 Ⅲ. 성장단계의 경영모델 1. 창업기(1단계) 2. 안정기(2단계) 3. 변화기(3단계) 4. 도약기(4단계) 5. 쇠퇴기(5단계) Ⅳ. 성장단계의 위기유형 1. 위기의 발생원인 2. 리더십
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관점은 팔로어십을 리더십의 하위요소가 아닌 독립적인 차원에서 접근한 것이다. 그러나 리더십과 팔로어십을 분리하여 연구하는 것은 현실성이 떨어진다. 아무리 팔로어의 역할이 중요하다 할지라도 리더가 없을 수는 없기 때문에 리더와
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연구, Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 허츠버그의 동기-위생 이론 2. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법 1) 동기요인 (1) 인정 (2) 리더십 2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervisor) 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론
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논문 343건

1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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연구 : 이명박 서울시장의 청계천 복원사업을 중심으로」, 박사학위논문, 전남대학교 대학원 정치학과. 박보식, (2014), 「리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에
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  • 발행일 2016.12.03
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2009.08.24
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2011.06.16
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연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭
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  • 발행일 2011.06.02
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기업신용보고서 4건

(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.28
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  • 기업명 (주)뉴리더십코칭연구소
  • 대표자 엄영환
  • 보고서타입 영문
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)뉴리더십코칭연구소
  • 대표자 엄영환
  • 보고서타입 영문
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.28
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  • 기업명 (주)뉴리더십코칭연구소
  • 대표자 엄영환
  • 보고서타입 국문
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.06.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)뉴리더십코칭연구소
  • 대표자 엄영환
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,088건

관점을 수용하며, 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력을 갖추고 있습니다. 유아 교육 분야에서의 다양한 접근법을 통해 문제를 해결하고 창의적인 교육 방법을 개발하는 데 기여할 수 있습니다. 1.진학 목적 및 동기 2.전공분야 연구계
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  • 직종구분 기타
연구실에서 인턴 학부생으로 일해 왔고 남들보다 조금은 일찍 실험과 기본 지식을 습득할 수 있었습니다. 저는 한류기와 관련된 여러 논문과 서적을 학습해 거시적인 관점을 갖도록 노력하겠습니다. 이는 대학원에 진학한 후 프로젝트에 빨
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  • 등록일 2020.09.24
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  • 직종구분 기타
리더십과 문제 해결 능력을 기르게 되었습니다. 이러한 과정은 저를 단순히 지시를 내리는 스포츠 리더에서, 연구하고 개발하는 강사로 성장시켰습니다. 이 경험은 저에게 매우 소중하며, 이를 통해 미래의 체육교육에 대한 저의 이해와 역량
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  • 등록일 2023.08.01
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  • 직종구분 기타
가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)
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  • 등록일 2025.06.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
연구자들과 의견을 교환하며, 서양사학 분야에서의 학문적인 지식과 경험을 공유하고 확장할 것입니다. 마지막으로, 학업 외에도 다양한 활동과 경험을 통해 자기 성장을 도모하고자 합니다. 동아리나 봉사활동 등의 참여를 통해 리더십과
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  • 등록일 2023.07.06
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