|
심리적 전략
제6장 리더십, 팀 응집력과 스포츠 수행
제7장 스포츠 참가를 통한 심리 발달
운동심리
제1장 운동의 심리적 효과와 메커니즘
제2장 운동행동 이론 모형의 이해와 적용
제3장 운동실천 및 지속을 위한 중재전략
|
|
|
리더십이 조직 성장을 이끈다.
12. 사람보다 시스템이다.
13. 근본적 변화 없이 성장 없다
3장 가난에서 벗어나는 경영전략 5가지
1. 지속 가능한 전략을 수립하라
2. 문제가 아니라 기회에 집중하라
3. 강점에 기초한 전략을 수립하라
|
|
|
사례를 공유해주세요.
한번은 대규모 학술 행사의 조직을 맡은 적이 있습니다. 이 행사에는 수백 명의 참가자와 여러 세션, 워크숍이 포함되어 있었기 때문에 철저한 시간 관리와 조직이 필요했습니다. 저는 모든 세션의 일정을 세밀하게 계
|
|
|
사례연구방법을 택하였다. 본 논문은 다음과 같이 구성되었다. 첫째, 생존시스템 모델의 이론적인 배경과 유효성을 논의하였다. 둘째, 생존시스템 모델관점에서 본 리더십과 조직문화가 조직설계에 미치는 영향에 대해서 명제들을 설정하였
|
|
|
리더십에 가장 가까운 설명은? 3번
① 리더가 결정을 내리고 공표한다.
② 하위 관리자에게 모든 사항을 위임처리 한다.
③ 리더가 의사결정에 직접 참여하면서 합의를 통해 문제를 해결한다.
④ 의사결정에 부하직원들이 참여가 매우 제한적
|
|
|
리더십 차원
2. 서비스 접점 관리
3. 서비스 시스템 관리 차원
4. 인적자원 관리 차원
5. 비교 및 문제점 도출
Ⅴ. 개선방안
1) 서비스 리더십의 제고
2) 이행 표준의 현실화 및 조직원의 권한 강화
3) 여건에 맞는 자체평가와 인센티브의
|
|
|
사례
제 1 절 M&A 사례
1. M&A의 긍정적 사례
2. M&A의 부정적 사례
3. 효과적인 M&A를 위한 방법
제 Ⅴ 장 결론
표 목 차
<표 2-1> 접근방식에 따른 인수·합병의 종류 3
<표 2-6> 각국의 M&A 시장규모(2004년) 11
<표 2-7>
|
|
|
- 커뮤니케이션
- 동기부여
- 갈등
- 권력
- 리더십 (3유형, 4유형)
(2)실패한 리더
- 성격 A/B형 타입
- 스트레스
- 동기부여 (허즈버그 2요인이론)
- 조직차원
- 커뮤니케이션
- 의사결정
- 갈등
- 권력
- 리더십 (3유형, 4유형)
3. 결론
|
|
|
리더십에 가장 가까운 설명은? 3번
① 리더가 결정을 내리고 공표한다.
② 하위 관리자에게 모든 사항을 위임처리 한다.
③ 리더가 의사결정에 직접 참여하면서 합의를 통해 문제를 해결한다.
④ 의사결정에 부하직원들이 참여가 매우 제한적
|
|
|
조직의 모습
Ⅱ. 임파워먼트 사례연구
1. 한국남부발전
2. 포스코
3. 포드의 LEAD 프로그램
Ⅲ. 임파워먼트 활용방안
1. 임파워먼트 실천방법
2. 임파워먼트 촉진방법
결론
|
|
메뉴펼치기
