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조직의 생존가능성을 증가시키는데 역점을 둔 개념임을 역설하였고 이러한 학습조직이론의 개념은 조직설계에 있어서 시사하는 바가 크다고 할 수 있겠다. 1. 서론 ..........................................................
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2. VSM을 적용한 조
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형성되어 있어 `조직내 대화`를 가능하게 하며, 이러한 대화를 바탕으로 토론식 문화의 정착과 조직 구성원들사이에 지식의 창조와 공유가 실현될 수 있다고 한다. 참여적이고 개방적인 조직문화의 형성과 조직 설계에 있어서 VSM 어프로치를
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조직 설계
3.1조직 구조(organizational structure)
3.2의사결정 과정(decision-making process)
3.3교차기능 팀(cross-functional team)
3.4보상 시스템(reward system)
3.5경영진 양성(management development)
3.6기업 문화(corporate culture)
3.7전통적인 패러다임
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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Ⅰ.조직구조
1. 조직구조의 구성
2. 경영조직구조의 형태와 유형
Ⅱ. 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 수준
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 형성
5. 조직문화와 조직설계
6. 조직문화의 변화
Ⅲ. 조직전략
조직문
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