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조직의 생존가능성을 증가시키는데 역점을 둔 개념임을 역설하였고 이러한 학습조직이론의 개념은 조직설계에 있어서 시사하는 바가 크다고 할 수 있겠다. 1. 서론 ..........................................................
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2. VSM을 적용한 조
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형성되어 있어 `조직내 대화`를 가능하게 하며, 이러한 대화를 바탕으로 토론식 문화의 정착과 조직 구성원들사이에 지식의 창조와 공유가 실현될 수 있다고 한다. 참여적이고 개방적인 조직문화의 형성과 조직 설계에 있어서 VSM 어프로치를
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조직 설계
3.1조직 구조(organizational structure)
3.2의사결정 과정(decision-making process)
3.3교차기능 팀(cross-functional team)
3.4보상 시스템(reward system)
3.5경영진 양성(management development)
3.6기업 문화(corporate culture)
3.7전통적인 패러다임
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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조직문화의 형성과정은 외부환경에의 적응과 내부적 통합을 추구하는 과정에서 형성된 것으로 조직의 역사, 한 국가의 사회 문화, 관습, 규범 등에 의해서 영향을 받는 것이다.
5. 조직문화와 조직설계
※ 숄츠는 조직문화차원을 환경적 차원,
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