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리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는
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설정된 계획과 내용을 차질 없이 실행
모니터 역할
업무에 대한 전문지식으로 역할적 관계 및 조직원 개개인과 관련된 사항 파악
통합자 역할
조직 내의 사기 진작 및 갈등 해소에 노력
배려자 역할
조직원 개개인에 대한 관심 및 배려
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http://blog.naver.com/sorcier008?Redirect=Log&logNo=157386447
- http://blog.naver.com/hrdyim?Redirect=Log&logNo=120013893621
- http://www.naver.com/ 1. 리더십이란?
2. 리더십 이론의 발전 과정
3. 리더십 사례 및 분석
4. 결론
참고문헌 및 출처
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대한 특수 교육적 지원 가능성에 관한 연구, 단국대 특수교육대학원, 2008.
5. 최정윤 외, 이상심리학, 서울:학지사, 2006.
6. 마가렛 C.콜먼, 정서 및 행동장애(이론과 실제), 시그마프레스, 2004.
7. 한국 심리학회, 현대 심리학의 이해, 학문사, 2000.
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리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육 직장스트레스 직무스트레스예방교육 보건교육D형 PRECEDE-PROCEED 모형 보건교육 직장
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자신의 친구인 멘토에게 아들교육을 부탁함.
-오늘날: 교사, 충고자, 조언자, 상담자로 통함
-고참사원과 후배사원이 개인적 교류를 가지면서 교육, 훈련뿐만 아니라 회사 내의 모든 사안에 대해 현명하게 대처하도록 양육하는 훈련방법.
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이론 적용에 따른 결론을 제시하시오.
반복적 실패에 대한 두려움과 주변 시선을 의식하면 이번에는 성공해야하는데 부담감에서 오는 정서적 문제에 스트레스 원인이 있다고 볼 수 있다. 정서적 대처법을 찾아서 자신감 회복을 할 수 있도록
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이론』, (주)시그마프레스, 320~327쪽, 344~348쪽
⑤ 강정애 외(2010), 『리더십론』, (주)시그마프레스, 82~90쪽
⑥ 염영희 외(2013), 『간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연
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리더십에 대한 이론적 접근
1) 특성적 접근(특성이론)-------------------------------------------7
(1) 특성이론의 특징
(2) 특성이론의 의의
(3) 특성이론의 문제점
(4) 특성이론의 최근 연구경향
2) 행동적 접근(행동이론)------------------------------
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대한 고찰
1. 서론
2. 본론
가. 여성 지도자가 각광받는 원인에 대한 고찰
1) 여성이 가지는 고유한 가치
2) 여성 지도자를 원하는 변화된 사회
나. 우리 사회의 여성 지도자들, 그리고 그녀들의 강점
1) 마가렛 대처
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