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이론과 normative decision making 이론을 참고로 설문과 인터뷰를 실시하였다.
2. 리더십 이론들
(1) 리더십 연구의 주요 주제들
Greene & Schrieshein(1980)
수단적리더 행동유형- 과업 중심, 다수집단에 효과적
자원적리더 행동유형- 일외적 관심, 개인고
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경영이론
1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론
Ⅵ. 현대의 경영이론
1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카오스이론
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리더십 스타일을 보인다고 정리할 수 있겠다.
ㄷ. 리더십의 남녀 비교에 관한 실증연구
-관계 지향적 VS 과업지향적 유형
과업지향적은 부하가 규칙이나 절차를 따르게 하고 업무 수행 수준을 높이고 상관과 부하의 역할을 명확히 하는 행동
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이론들의 비교
9) 종합
이상에서 살펴본 욕구이론들은 모두 조직 내 인간의 욕구를 하급욕구와 고급욕구
로 구분한 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 바탕으로 하고 있으며, 조직의 관리
방향블 종래의 하급욕구 충족으로부터 고급욕구 충족
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대안교육 면에서 고려해 볼만한 사항
Ⅸ. 포부수준과 기대수준 면에서 고려해 볼만한 사항
Ⅹ. 부모의 양육태도 면에서 고려해 볼만한 사항
ⅩⅠ. 독립성이 강한 민호에게 행동 수정 면에서 고려해 볼만한 사항
[ 결 론 ]
<참고자료>
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이론(Self-fulfilling prophecy)
① 자성적 예언이론이란 인간이 어떤 행위를 하리라는 주변의 예언이 행위자에 게 영향을 주어 결국 그렇게 행동하게 만든다는 것을 뜻한다.
② 의약계에서 말하는 플레시보 효과(약을 먹었으니까 나을 것이라는 기
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자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비사용의 통제
2) 관리과정의 변화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십이 절실히 요구된다 셀프 및 슈퍼리더십의 개념과 행동 전략
1. Self/Super-Leadership의 개념 및 실천 전략
- Self/Super-Leadership의 개념
- Self/Super-Leadership의 비교
- Self-Leadership의 구성 요소
- Self-Leadership의 실천 전략(1)
- Self-Leadership
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리더십 연구 대상 인물의 분석
주요 리더 3인의 리더십 종합·······9
리더 3인의 개인 분석 자료를 토대로 비교 분석
현실의 유사한 리더십··········10
현존 국내 CEO중 영화 속 인물과 유사한 리더십의 소유자 대조
피 동기
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리더십이 리더십효과에 미치는 영향 비교분석”, 국민대, 2012
- 장영임, “리더십과 성과와의 관계에 있어 생산적 조직에너지의 매개효과 검증”, 국민대, 2015
- 김영성, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 김현숙, “리더십이 조직효과성에
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