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검증』, 제주대학교 대학원, 2012.
이택선, 『LMX와 조직몰입 : 심리적 권환위임의 매개효과』, 중앙대학교 대학원, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LMX의 의미 및 내용
2. LMX 이론의 적용 - 김 대리의 사례를 중심으로
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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김영삼대통령의 리더십 특성과 국정관리유형, 문민정부 1년의 정책평가
정재영 / 박정희 전두환 노태우 김영삼 모든 것, 신동아, 1995
정재영 / 김영삼 노태우는 개성없는 대통령, 신동아, 1994
정윤재 / 김대통령의 개혁리더십의 정치적 성격연
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차이가 나는지요?
A. 한마디로 하자면 거의 다른 세상이라고 할 수 있습니다. 새로 배우는 것 같다고도 말할 수 있습니다. 실무에서 이용할 수 있는 분야는 프로그램언어 말고는 거의 없습니다.
특히 저는 언어위주의 교육을 받았지만 지금 하
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차이가 없지만 3년 이후부터는 새 인력을 고용하는 쪽이 더 많은 이익을 가져온다는 것이었다. 문제는 새 인력이 근무 연한 5년을 채운 이후부터이기 때문에 기존의 인력을 훈련시키느냐 교체하느냐에 대한 똑같은 문제가 반복된다. 그래서 5
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김하고 있다"며 "앞으로 양적, 질적인 성장을 이어가는 가운데 사회적 책임도 다해 훌륭한 기업이 되도록 노력할 것"이라고 말했다. 따라서 정확히 예측할 수는 없지만 롯데쇼핑의 전망은 긍정적이라고 볼만하다. 그러나 신세계쇼핑몰을 비롯
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