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리더십의 중요성과 그 효과에 대해서 말씀했는데 토론자는 시대에 맞추어 위의 리더십의 유형도 변화해 나가야 한다고 생각한다. 새로운 상황이 발생하게 된다면 리더십의 유형도 바꾸어야 할 것이다. 즉 시대와 성과에 맞춰서 융통성 있게
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  • 등록일 2023.02.17
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개발의 성격으로 받아들여야 한다. 정부 스스로 윤리적 수준을 향상시키고 개선할 때 정부는 시민들로부터 신뢰성을 확보할 수 있으며, 공직자는 존경받는 전문직업으로의 위상을 제고할 수 있게 되는 것이다. 3. 결론 이상에서 전자정부의
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  • 등록일 2011.02.28
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할, 전사차원에서의 CIC간 이해관계 조정, CIC사장 육성 및 톱 팀의 리더십개발 등에 주력해야 할 것이다. 물론 CIC제도가 성공적으로 정착하려면 CIC간의 협력을 통해 더 큰 성과를 창출하거나, 외부변화에 장기적으로 대응하는 노력도 게을리
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  • 등록일 2019.02.03
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리더쉽(경영 리더십)의 구성요소 Ⅳ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 이론 Ⅴ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 인재정보 Ⅵ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)의 경영 전략 1. 최고경영자의 특성과 경영성과의 관련에 대한 이론 2. 최고경영자
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  • 등록일 2013.08.09
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리더십과 조직문화 연계 활성화를 위한 연구 제1절 리더십 훈련을 통한 조직개발에 대한 연구 1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전환 2. 조직문화를 위한 새로운 리더십의 역할 제2절 (주)두산 기업을
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  • 등록일 2006.09.12
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논문 863건

때문에 정책을 이끌어나갈 리더십이 절실히 요구되는 정책이다. 과거에는 경제성장을 최우선시하며 경제발전에서 환경오염을 무시해왔지만 앞으로는 환경이 최우선의 과제이며, 무역의 장벽이 될 것이다. 따라서 앞으로의 대통령에게는 환
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  • 발행일 2016.12.03
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할과 기능 1) 주택공사의 역할과 기능 2) 토지공사의 역할과 기능 Ⅳ. 주공․토공의 통폐합에 대한 쟁점 1. 통합추진 배경 및 경위 2. 통합에 대한 쟁점 1) 긍정론 2) 부정론 Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례 1. 일본의 사례 2.
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  • 발행일 2010.01.26
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관련법의 디자인 정의 및 진단 2. 디자인산업의 현황 3. 디자인산업 현황 진단 4. 디자인산업의 문제점 Ⅳ. 디자인산업 활성화 방안 1. 디자인 보호법 강화방안 2. 디자인 전문회사의 경쟁력 강화방안 3. 중소기업을 위한 디자인 지원 확대
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  • 발행일 2012.12.07
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  • 저자
것이다. 따라서 사람이 어떤 특성을 갖고 있지 않으면 그 사람은 리더가 되지 못한다는 것이다. 이러한 리더십 특성연구와 관련하여 두 가지 견해가 제시될 수 있다. 하나는 모든 리더십 상황은 공통적으로 공유되는 특징이 있기 때문에 부하
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  • 발행일 2010.07.14
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2009.08.24
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취업자료 4,795건

앞으로 농협이 더욱 발전하기 위한 제언을 기술하시오. Ⅴ. 농협 자소서 샘플 - 최신 1.직업이나 직장을 선택할 때 가장 우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오. 2.스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이나 목
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  • 등록일 2021.05.05
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  • 직종구분 전문사무직
앞으로 농협이 더욱 발전하기 위한 제언을 기술하시오. Ⅳ. 지역농협 자소서 샘플4 (최신) 1.직업이나 직장을 선택할 때 가장 우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오. 2.스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이
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  • 등록일 2020.08.13
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  • 직종구분 일반사무직
5년 내에 열정적으로 몰입하여 성과를 낸 사례(과정과 결과를 나누어 작성) 8. 주변사람과 서로 의견이 다른 경우 자신의 행동 패턴을 작성해 주세요(당위성을 기술하는 것 아님) [ 비전 ] [ 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.05.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
할 수 있는 이유를 기술하여 주십시요.(1000자) 단, 경력직은 보유기술 및 경험 직무를 재직하였던 회사별로 구체적으로 기술하시오 3. 귀하가 지금까지 살아오면서 실패를 통해 배웠던 사례와 이때 배웠던 것은 무엇이며 이를 통해 얻은 교훈
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  • 등록일 2018.01.30
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  • 직종구분 기타
관련된 정보를 끊임없이 탐독하고 고객에게 어떻게 하면 더 좋은 서비스를 제공할 수 있는지를 생각하는 사람이 될 것입니다. 이렇게 열정적으로 노력하는 사원이 되어 조직의 전체적인 분위기 진작에 힘쓸 것을 약속드립니다. I. 자기소
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  • 등록일 2019.03.08
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  • 직종구분 기타
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