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전문지식 39,341건

경로의 원칙 3). 후진양성의 원칙 4). 경력기회개발의 원칙 4. 주요 이론들 제 2절 경력개발 프로그램 설계와 운영 1. 경력개발 프로세스 2. 평가단계 3. 방향설정 단계 4. 실행단계 제 3절 경력개발 특별이슈 1. 수명주기에 따른
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  • 등록일 2008.09.19
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학습자는 평생 학습을 지속하고 개인의 성장과 직업적 발전을 도모할 수 있다. 학습의 다양한 형태와 접근 방식을 유연하게 활용함으로써 개인의 학습 경로를 더욱 효과적으로 관리하고, 변화하는 사회와 직업 환경에 적응-할 수 있는 능력을
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  • 등록일 2024.10.28
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실시하는 일 대학을 중심으로. http://www.riss.kr/link?id=A76516799 목차 1. 논문 선택이유/선택한 논문 주요내용 2. 논문을 보고 알게된 점 및 자가학습 내용 3. 간호사로써 개선할 점 4. 논문 파악 후 느낀점과 과제 수행 후 소감 5. 참고문헌
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  • 등록일 2024.01.02
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리더십의 이론 3) 리더십 유형 4. 공공조직과 리더십 1) 변화하는 환경이 새로운 리더십의 요청 2) 리더십 초점의 변화 3) 관리와 차이점 4) 모든 계층을 포함 5. 공공조직에 적합한 리더상 1) 변화와 개혁의 주체 2) 조직의 능력
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  • 등록일 2010.05.11
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능력 Ⅲ. 청소년지도자와 리더십 1. 청소년지도자의 리더십 의의 2. 청소년지도자의 리더십 유형 Ⅳ. 청소년지도자의 양성과 배치 1. 청소년지도자의 양성 2. 청소년지도사의 배치 [ 결론 ] Ⅴ. 청소년지도자의 자질 향상을 위한 과
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  • 등록일 2006.09.06
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논문 173건

능력 부재로 인한 성 폭력 8. 여성의 생리학적 동기 유발 9. 여성 태권도 발전을 활성화 시킬 한국 여성 태권도 연맹 10. 여성 태권도 발전을 위한 연구와 실천 방안 Ⅲ. 결 론 1.여성 태권도 활성화를 위한 고찰 2. 본문을 마무리 하면서
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  • 발행일 2009.12.07
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리더십교육제도의 도입이 고려되어야 할 것으로 보인다. 차세대 여성리더십 교육을 초, 중, 고등학교와 함께 대학교에 이르기 까지 특별 교육과정으로 편입하고, 한국양성평등교육진흥원과 같은 곳에서 이러한 교육을 위한 각종 교육프로그
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  • 발행일 2006.10.12
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중심의 한국형 지역혁신체계 구축방안 제1절 중소기업지원기관의 역할 재설정 제2절 중소기업 혁신을 위한 한국형 지역혁신체계 제6장 결 론 제1절 연구 결과의 요약 제2절 연구 한계점 및 향후 연구방향 【참고문헌】
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  • 발행일 2005.05.02
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향상을 위한 고령인력 활용방안 24 제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24 제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25 제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25 제4절 고
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  • 발행일 2012.12.07
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1.현재의 태권도(1p-2p) 2)본론(2p-10p) 1.태권도의 가치(2p-5p) 2.현재 태권도 승품, 승단 심사 규정(5p-6p) 3.현재 태권도 심사제도의 문제점 4.현재 태권도 심사제도의 개선 방안 5.현재 태권도의 가치 향상을 위한 제안 3)결론(10p-12p)
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  • 발행일 2008.12.24
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취업자료 4,866건

경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
능력 4. 협업 경험 및 의사소통 능력 5. 포부 및 향후 계획 2. <학교안전지도사 자기소개서 목차> 1. 직무에 대한 이해 2. 강점과 약점 3. 리더십 혹은 위기관리 능력 발휘 경험 4. 팀을 이뤄 협업해서 성과를 이뤄낸 경험 5. 향후 포부 3
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  • 등록일 2025.07.20
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  • 직종구분 기타
경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
능력, 문제 해결 능력 등이 필수적이라고 생각합니다. Q16. 실패 경험과 배운 점을 이야기해 주세요. A16. 프로젝트 일정 관리 실패 경험이 있으나, 이후 계획 수립과 팀 소통을 강화해 문제를 극복했습니다. Q17. 팀 프로젝트에서 맡았던 역할은
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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