|
심리학 - 김원형, 남승규, 이재창 공저
*현대 사회심리학 - 이광자, 엄신자, 전신현 공저
*사회심리학 - 홍성역 저
*사회심리학의 이해 - 한규석 저
*사회심리학 - 홍대식 편저 1.지도자로 되게끔 만드는 요인들: 리더십의 이론들
1)특성이론
|
|
|
리더십은 일과 사람에 중점이었다면 현대는 개인의 동기 및 자아에 초점이 있다는 점에서 많은 차이를 보여주었다. 현대사회는 획일적이라고 볼 수 없다. 다변화 다각화된 사회에서 리더는 연령, 성별, 인종 등등 단순한 요소로 어떠한 리더
|
|
|
리더십은 도처에 쓰인다. 일상에서도 리더십에 조금 더 관심을 가지고 앞으로 리더십을 조금 더 향상시킬 방법을 항상 고민하는 습관을 가지도록 노력하는게 좋을 거 같다.
Ⅳ. 출처 및 참고자료
Hand book of Leadership Development(The Center For Creative L
|
|
|
심리학을 기초로 가지고 여러 심리학 이론을 적절하게 선택하여 활용할 수 있어야 한다. 이러한 이유가 사회복지사가 심리학을 연구하는 이유이다.
심리학의 분야
심리학은 연구 분야에 따라 원리와 이론을 다루는 기초심리학과 이러한 원
|
|
|
사회에서는 직무스트레스를 감소하는 소극적 입장을 넘어서 보다 더 적극적으로 근로자의 건강을 유지하고 증진시키는 프로그램이 활성화 되어 있다.
Ⅲ. 결론
스트레스는 만병의 근원이라는 말도 있다. 조직 내의 스트레스는 생산성을 현저
|
|
 |
심리학. 서울: 세광출판사
서삼동(2000). 여고생의 스포츠 참가 유형에 따른 사회성 발달 차이.미간행
석사학위 논문. 울산대학교 교육대학원
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영
|
|
|
Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
|
|
|
사회체육 대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
이성용(2008). 생활체육으로써 태권도의 발전방향. 석사학위논문. 한국 체육
|
|
|
심리학
(문화 절대주의 입장, 보편성(etic)을 강조)
2. 문화 상대주의의 등장
(문화(다양성)에 관심, 특수성(emic) 강조)
3. 문화의 유형론과 집단주의 개인주의
(진화론적 관점, imposed etic, 초기의 연구)
4. 새로운 접근들의 등장
(1) 문제점
|
|
|
논 문 개 요
최근 10년간 긍정심리학이라는 새로운 패러다임의 등장으로, 인간의 병리적이고 부정적인 측면에만 지나치게 주목하여 치료의 측면만을 강조한 이전의 심리학의 한계를 넘어서는 새로운 접근들이 시도되고 있다. 이러한 흐
|
|
 |
사회 참여 : 그리고 지역 사회 기관에서의 자원봉사 활동 참여로, 지역사회와 소통하며 사회적 책임을 다하는 데에 관심이 있습니다. 학교 내 동아리에서 지도자로 활동하며 리더십과 팀워크를 키워왔습니다.
- 창의성 및 논리적 사고: 문제
|
|
 |
심리학 전공에서 최고 수준의 교육과 연구를 받아, 심리학적 지식과 실무 능력을 종합적으로 강화하여 사회에 기여할 수 있는 전문가로 성장하고자 합니다. 저의 깊은 관심과 목표를 토대로 이 학위를 획득한 후에는 범죄 예방, 법률 체계 개
|
|
 |
심리학, 사회복지 등 다양한 분야 전문가들과 협력함으로써, 복합적인 건강 문제를 통합적으로 해결하는 연구를 추진할 것입니다.
교육 분야에서도 미래 간호 인재 양성에 헌신할 계획입니다. 대학 및 교육 기관에서 강의와 멘토링을 병행하
|
|
 |
리더십과 커뮤니케이션 능력을 키우고 사회에 기여하는데 관심이 있습니다. 졸업 후에도 사회적 책임을 다하는데 기여하고자 합니다.
위와 같은 희망과 계획을 통해 졸업 후에는 심리학 분야에서의 전문성을 더욱 향상시키고, 학문적인 기여
|
|
 |
리더십, 갈등 해결 등 직장에서의 인간 관계와 심리적 역동성을 분석하고, 이를 개선할 수 있는 프로그램을 개발하여 조직 문화 향상에 기여할 것입니다.
뿐만 아니라, 심리학은 다양한 사회적 문제 해결에 중요한 역할을 합니다. 저는 심리학
|
|
메뉴펼치기
