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조율하는 일반적인 리더십 방식이 아니라, 팀원들의 감정과 동기를 고려하면서 해결책을 찾아야 한다고 판단했다.
①팀원들과 솔직한 대화 시도
본인은 개별적으로 대화를 나누며 각자의 입장과 어려움을 이해하려 노력했다. 그 결과 팀원들
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리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오. (20점
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리더십의 일반적 상태에 있었다면 나는 리더십의 근원적 상태에 있었다고 생각한다.
참고문헌
- 이창준(2020). 리더십, 문을 열다.(ebook). 플랜디자인
- 김만재. 트루먼의 일생. 국정신문, 1995년 11월 27일자. https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=
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리더십의 근원적 상태에서 행동하기도 합니다. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났
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기 효과란 사람들이 초기에 습득한 정보에 기초하여 빠르게 의견을 형성하려는 경향으로 첫 인상을 말한다. 초기 효과는 최근 효과와는 반대의 기질로 먼저 제시된 정보가 나중에 들어온 정보보다 강력한 영향을 미치는 것을 말한다.
3. 결론
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