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앞으로 내가 리더가 되었을 때 어떤 식으로 리더십을 펼쳐야 하는지 생각해볼 수 있는 경험이 되었다.
4. 참고문헌
1. 리더십 교안
2. 차동옥. (2005). 리더십 연구의 최근 동향: CEO 리더십을 중심으로. 조직과 인사관리연구, 29, 205-258.
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한다. 이러한 현상은 개인과 조직, 자연현상에 그대로 적용된다. 결국 리더의 위치에 있는 사람이 개방적이지 않다면 우린 그런 리더를 따르지 않을 것이다.
3) 본인이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간
우리가 과거의 안
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리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인, 2. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성해 보았다. 청소년들이 살아가는 환경은 빠르게 변화하고 있어 그에 따른 청소년들에게 필요한 교육도 변하게 마련이다.
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한 일들에 협력하면서 열심히 근무할 수 있는 조직 분위기를 조성해주는 리더십을 발휘했고, 이를 통해 부서원 모두가 협력해서 부서장의 갑작스러운 교체 상황을 슬기롭게 극복할 수 있게 되었다.
(2) 본인의 리더십의 근원적 상태에서 본인
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지금까지 본론에서는 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성, 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성해 보았다. 21세기 지식정보화사회를 맞이하여
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한 조직풍토는 조직의 재정적 성과- 판매, 수입증가, 효율성 및 수익성-와 직접적인 상관관계를 가지고 있다는 것도 발견되었다. 즉 조직에 긍정적인 영향을 미치는 리더십유형을 활용하는 리더들은 그렇지 않은 리더들에 비하여 뛰어난 성과
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그 사람은 리더가 되지 못한다는 것이다.
이러한 리더십 특성연구와 관련하여 두 가지 견해가 제시될 수 있다. 하나는 모든 리더십 상황은 공통적으로 공유되는 특징이 있기 때문에 부하에게 상당한 영향을 줄 수 있는 리더의 구체적인 특성
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리더십에 크게 달려있다.
우리나라는 오랫동안 남의 것은 좋고 우리의 것은 별것 아닌 것으로 생각하며, 특히 우리나라의 발전과 지도자들의 업적을 과소평가하는 경향이 있다. 한국은 국가발전에 성공했으며 그 과정에서 제 3세계의 귀감이
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리더십아래에서는 긍정적인 효과를 가져온다는 것은 분명 좋은 점입니다만 노태우 대통령의 사례에서 보았듯이 이를 견제하는 수단이나 기구가 필요하다고 생각한다. 왜냐하면 노태우 대통령때 낙동강 페놀오염 사건을 불러온 두산그룹으
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Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코
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3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
4. 본인의 장기적인 목표는 무엇인가요? 이 회사에서 어떤 방향으로 성장하고 싶으신가요?
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조직이 당면하는 도전/위협 등을 예측하여 지금부터 준비해 나가야 할 전략적 이슈를 도출한다.
리더십 개발에 참여하고 있는 학습자들의 프로젝트 수행 및 학습 결과 평가와 피드백을 제공한다.
조직 전체 수준에서의 리더십 개발의 진척상
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그 꿈을 잊지 않고 평생을 살아간다면 꿈을 이룰 수 있다고 생각합니다. 그리고 언제나 스스로에게 긍정적인 확신을 갖는 자신감이야말로 제가 제 삶을 이끌어갈 수 있는 원동력이라 하겠습니다. 또한 새로운 사람을 만나는 것을 매우 좋아합
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