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차있다. 리더로서 자신이 없는 사람이라도 리더는 만들어지는 것이라는 것을 염두해 두고 이 책을 진진하게 읽고 실천에 옮긴다면 성공의 열쇠를 쥐고 있는 것이나 다름 없을 것이다. 교사로서 학교의 학생들과의 생활에 필요한 것이 리더로
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리더쉽은 결국 기업에 있어 가장 중요한 것은 결국 사람이고, 기업의 리더인 CEO는 직원들을 위한 서번트(Servant)로서 기능해야만 한다는 것에 다름 아닙니다. 요즈음과 같은 개성중시의 시대에는 더욱 서번트 리더쉽이 요구된다고 하겠습니다.
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리더의 중요한 역할임을 명심해야 할 것이다.
행복한 직원이 최고의 회사를 만든다
요즘 직장인들은 깨어 있는 시간의 3분의 2 정도를 회사에서 보낸다고 한다. 직장에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장인들이 일터에서 행복하다면 인생이 행
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리더의 역할을 할 수 있게 되었다. 하지만 리더로서 뛰어난 자질을 보이는 사람은 매우 드물다.
리더는 뭔가 달라야 한다. 먼저 보는 눈이 달라야 하고 듣는 귀가 달라야 한다. 그리고 말하는 입이 달라야 하며, 실천하는 팔다리가 달라야 한다
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리더 1세대로서 여성리더 육성을 위한 비젼 제시, 그리고 성공한 기업가로서의 사회환원에 대한 책임감 등에 대한 소감을 발표해 참석한 많은 사람들을 감동시켰으며, 이 자리에 참석한 그리스의 고위공무원인 한 여성 리더의 추천으로 그리
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리더십
II.I.I Charismatic Leader의 선천성 vs. 후천성
II.I.II Charismatic Leadership의 유효성
II.I.III Charismatic Leadership의 한계
II.I.IV 변화의 필요성
II.II Level 5 Leadership
II.II.I Level 5 Hierarchy
II.II.II 여성적 리더십
II.III 카리스
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리더십의 대표적인 사례일까? 회사의 경영위기 상황에서 눈물겨운 정리해고를 해야 할 때, 어떤 종류의 사람에 대한 애정을 가지고 있어야 리더의 자격이 있을까? 회사가 어려울 때, 회사를 대표하는 직원들이, 회사의 희망인 사원들이 서로
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힘이 모아졌다. 후세가 이 강력한 힘을 어떻게 활용하였는지는 이 책의 범위를 벗어나지만, 링컨의 순교가 당시 미국이 당면했던 최대의 난제를 풀어주었다는 점에서 그는 마지막까지 통합을 실현한 리더였다고 할 수 있을 것이다.
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도움이 될 것 같다. 1. 사람을 다루는 기본적인 기술
2. 남에게 호감을 사는 여섯 가지 방법
3. 당신의 생각대로 상대방을 설득하는 방법
4. “리더가 되라” 반발이나 불쾌감을 주지 않고 사람을 변화시키는 법
5. 감상문
6. 비평
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많았음에도 불구하고, 도해와 그림, 삽화와 사진 등이 부족하여, 독자가 이해증진과 독서의 즐거움을 느낄 기회를 쉽게 가지지 못했다는 것이다. 1.‘성공하는 사람들의 7가지 습관’은 무엇인가?
2. 일독후 생긴 사고(思考)의 변화
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