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면접->2차면접->최종합격자 발표
◎한국 마이크로소프트 채용 마이크로소프트 인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰 도전에 맞서며 이를 극복해내는 의지, 고객과 파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직
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마이크로소프트
2. 내부시장에 우선순위
대부분 선진기업들은 핵심인력의 외부영입보다 자체 육성 전략을 선호한다. 야전사령관형 핵심인력을 보유 못하면 기업 전체의 경쟁력을 획기적으로 높이는데 한계가 있다. 현재 지불능력이 넉넉지
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전략이 필요하다. 우리 기업들이 고객에 대해 제일 먼저 변해야 하는 것이 이 부분이다. 온라인 백과사전인 위키피디아, 오마이뉴스 등을 보면 전문가들이 아닌 네티즌들이 아무 보수 없이 컨텐츠를 생산해낸 것이다. 외국의 망해가던 한 금
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및 레포트 자료(한국의 비디오 게임 시장 전망, x-box마케팅 기획서)
3) 경쟁사 분석(PS2)
4) 2차 자료 분석
2. 1차 자료
1) X-box user와 심층 면접법 실시(2명)
2) Survey법 (대인면접법)
3) Interview
3. SWOT분석과 해결방안
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전략이 감성 경영이라고 회자되기는 하지만 구글 내에서는 감성보다 창의성을 중시한다. 도리어 이성적이라 할 수 있으며 숫자와 통계를 바탕으로 업무를 수행한다."고 말했다. 구글러들의 냉철하고 이성적인 근무 태도와 구글의 구글러에
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