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the Telephone (pp. 249-268). L.A. : Herbert Dordick Associates. 1. 들어가며
2. 이론적 배경
(1) 공적 영역과 사적 영역에 대한 정의
(2) 기대-가치 이론적 접근
1) 기대-가치 이론
2) 이동전화에 대한 기대-가치적 접근
3. 패러다임 분석
(1) 설
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The Birth of a New Physics) (한승사/1996년판)
16. Will Durant의 저서, 황문수 번역; ‘철학이야기
(The Story of Philosophy)' (문예사/1998년판)
17. 권영성의 저서; ‘헌법학원론’ (법문사/1999년판)
18. 민중출판편집부 역: ‘민중엣센스국어사전’ (민중서림/1
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the
Federal Government. Washington, DC, US Office of Personnel Management. 1. 전통적 인사행정
(1) 인력관리 철학
(2) 인적자원에 대한 기본시각
(3) 동기 및 성과관리
(4) 인력개발
(5) 의사교환 및 직원참여
(6) 직무설계
(7) 인력관리 원칙
2. 새로운 인
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패러다임에 도전」한다는 의미 내포.
특히 과도한 시장경쟁으로 인해 점차 손상
[사회적 연대성] 복원에 대한 관심 촉발.
[토니 블레어] 총리가 자신의 정책과 이념을 [제3의 길]로 정의 공론화.
자유경제의 [보수당 노선]과 상
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맑스주의와 생산의 환경적 조건
4. 생산의 자연적, 생태적 한계들
5. 자연 과정들과 일반적 생산조건들
6. 환경상의 외부 요인들과 생산의 생태적 비용들
7. 불균등결합발전의 차별적인 환경 영향들과 생태적 비용들
8. 정치 생태학
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. 재미있게, 매스 미디어가 강력한 효과를 가질 수 있다라고 하는 생각으로의 복귀는 약간의 암시가 있다.
참고서적
*매스미디어 효과이론
*논문넷-탄환이론과 유통의 2단계 The Powerful Effects Model
The Bullet Theory
[연구사례]
CONCLUSIONS
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패러다임론에 대한 비판
합리주의자들은 쿤이 두 패러다임간의 비교가 불가능하다는 공약불가능성에 기초하여 상대주의적 논지를 전개하고 있으나, 실제로 이론이나 이론의 틀 사이에 비판적인 논의가 가능하므로 이러한 상대주의의 타당
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the Future)』에서 지식시대 에서는 기업내에서 상사와 부하의 구분도 없어지며, 지시와 감독이 더 이상 통 하지 않을 것이라고 하였다. 그러므로 리더가 부하들보다 우월한 위치에서 부 하들을 이끌어야 한다는 기존의 리더십 패러다임에서 리
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the estacy of communication)만이 떠돔.
이러한 시각으로부터 대안의 도출로 나아가야 함.
4) 포스트모더니즘과 대중문화 논의
우리의 대중문화 논의에 끼친 포스트모더니즘 논의의 영향
대중문화에 대한 마르크스주의적 해석의 변형 - 권력행사에
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패러다임에 대한 비판에 이어 대안적 패러다임으로 등장했던 것이 바로 조합주의와 네오 맑스주의 패러다임이었다. 이들은 모두 자유주의적 발전론의 외관상의 실패에 의해 새로운 생명력을 얻은 것으로 평가된다. 그럼데도 불구하고 종전
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