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욕구와 대립을 표방하는 민주세력으로써 조직의 풍토개선과 인간관계의 민주적 형성에 공헌 [인간의 욕구 충족과 관련된 동기유발 계획 강조(마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 두요소이론),조직풍토의 민주화를 강조
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성취만족을 기대하면서 끈기 있게 지속해 나간다.
성취동기는 고정되어 있는 것이 아니고 육성 프로그램을 통하여 향상시킬 수도 있다. McClelland는 성취동기를 향상시킬 수 있다는 믿음에 따라 성취동기육성 프로그램을 개발하기도 하였다.
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단계 욕구충족 없이는 상위단계 욕구발현이 힘들다고 하였다. 그러나 종교인(목사, 스님, 신부)의 경우 비록 생리적 욕구가 충족되지 못했다 할지라도 자아실현의 욕구 충족을 위해 힘쓰는 사람들이라는 점에서 매슬로우의 욕구단계이론은
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발달과정
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 포드시스템
4) 관료제 조직
◎ 행동론적 경영학의 발달 과정
1) 호오손 연구와 인간관계
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 맥그리거의 x/y 이론
4) 아지리스의 성숙/미성숙 이론
◎ 차이점
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동기부여
개인이나 집단의 욕구를 충족시키기 위한 노력을 통해 목표를 달성시키려는 조직이나 개인의 의지
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ERG 이론 by Alderfer
성장욕구..관계욕구...존재욕구
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성취동기이론 by McClelland
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성취동기:어려운 일을 달성하려는
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욕구성취(성취동기) 이론 (Need Achievement Theory: nAch) - McClelland(1987)
: 자발적으로 생긴, 보다 잘하고자 하는 관심
☞ 높은 성취욕구를 지닌 자의 특성 : 도전적
적당하게 어려운 과제의 선택
feed-back
안정된 성공을 따분하게 여김
l Atkinson s Expectency
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기업
＃국제기업의 특징
＃글로벌화의 개념
＃계획의 유형
＃목표의 의의
＃목표의 유형
＃수직적 조직화의 원칙
＃수평적 차원의 원칙
＃팀조직의 의의
＃팀 조직의 특성
＃욕구단계이론(Maslow)
＃X-Y 이론
＃리더쉽
＃리더쉽 이론
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이론에 근거 : 기대이론, 교환이론, 욕구이론, 성취동기이론
자원봉사활동지원법 제정
인정과 보상의 제도화 : 사회경력 인정, 보험가입, 경비지원, 사회적 분위기 조성
기관의 노력 : 전담인력 배치, 신분보장, 편의시설
8) 운영상의 문제점
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과정을 갖는것이라고 말했다.
※지휘
정의: 일정한 목적을 보다 효과적으로 실현하기 위해 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 동기를 부여하고, 집단 행동의 전체를 통솔하는 것
기능
1)동기부여
-욕구단계이론(마슬로우의 욕구 단계성): 생
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욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속 욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하고 있다.
3) 맥그리거의 X, Y이론
이 이론은 인간본질에 대한 가정을 두 가지로 크게 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 처방하는 동기부여이론이
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