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위생요인 / 동기요인
④ 맥클랜드의 성취. 동기 이론
- 공통적으로 비슷한 욕구계층을 지닌다는 머슬로 이론 비판
- 개인마다 욕구의 차이가 있다고 전제 학습에 따라 달라짐
- 개인 욕구 중 사회문화적으로 학습된 욕구: 성취 욕구 / 권력 욕구
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근을 주어 길들이는 방법과 채찍으로 길들이는 방법이 있습니다. 당근을 주는 것을 잘했을 때 그 행동을 강화하여 지속적으로 그렇게 하도록 하는 것이고, 채찍을 사용하는 것은 잘못했을 때 벌을 내려 그런 행동을 다시 하지 않도록 하는 것
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허즈버그의 이론이 조사방법에 구금된 연구에 불과하다고 혹평하기도 하였다.
4) 앨더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG 욕구이론모델
이론의 개요
인간의 욕구내용을 ERG로 유형화한 앨더퍼는 매슬로우의 이론모형에 의존하면서도 독자적인 이론의 틀을 제
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ERG욕구
상위욕구
동기요인
자아실현욕구
성장욕구
내적 동기
↕
존경욕구
↕
관계욕구
위생요인
사회적 욕구
안전 욕구
생존욕구
하위욕구
외적 동기
생리적 욕구
참고서적
교육행정학 / 조광제 지음 / 원미사 / 2002년 03월 10일
교육행정학 /
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동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여 이론
1. 내용 이론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 앨더퍼의 ERG 이론
4) 맥클랜드의 성취동기 이론
2. 과정 이론
1) 기대 이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정 이론
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매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론
7. 맥그리거의 XY 이론
8. 아지리스의 미성숙?성숙 이론
Ⅵ. 구조주의 모
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매슬로우의 욕구5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥글렌드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인 요인이 있었고 과정이론에는 아담스의 공정성 이론, 브룸의 기대이론이 있었다.
주제가 동기부여인 만큼 영화를 동기부여에 맞추어서 봤기 때문에 줄
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4> 벌
종업원들의 부정적인 경영활동에 대해서는 봉급 등을 삭감한다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여에 관한 제이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
4. 강화이론
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허즈버그는 종업원의 만족감을 향상시키고, 보다 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인의 직무 자체에 자기의 능력을 이용하고 자기 통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 많이 부여해야 한다고 있다.
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜
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허즈버그의 2요인 이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성취동기이론의 내용
3) 성취동기이론의 모델
4. 알더퍼의 ERG이론
1) 존재
2) 관계
3) 성장
5. 욕구충족과 모티베이
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